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一、業(yè)務(wù)板塊日常及重點事項跟進(jìn)工作1.對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊的日常事項進(jìn)行動態(tài)跟進(jìn)；2.對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊的重點項目進(jìn)行跟蹤，并推動項目按時落地；3.對上述工作發(fā)現(xiàn)問題或有關(guān)部門請求支持時，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門二、會議組織及專項跟進(jìn)工作1.負(fù)責(zé)董事長、總裁辦公會的會議準(zhǔn)備、...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、承接基礎(chǔ)招聘工作，包括簡歷篩選、候選人初步溝通、人才mapping及招聘平臺對接；2、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽、規(guī)章制度培訓(xùn)、檔案管理與花名冊維護(hù)；3、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、校區(qū)教師工作量核算4、社保、公積金、年度體檢、商業(yè)保險增減員、付款對賬及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。5、...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排及初步面試；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人事信息更新；3、組織并實施各類員工培訓(xùn)活動，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)；4、協(xié)助處理員工關(guān)系，解決員工日常工作中遇到的問題；5、參與公司文化建設(shè)和員工關(guān)懷項目，提升員工滿意度。崗位要求：...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排及初步面試；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人事信息更新；3、組織并實施各類員工培訓(xùn)活動，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)；4、協(xié)助處理員工關(guān)系，解決員工日常工作中遇到的問題；5、參與公司文化建設(shè)和員工關(guān)懷項目，提升員工滿意度。崗位要求：...
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1，對公司需求的崗位人員進(jìn)行招聘。2，負(fù)責(zé)公司KPI考核。3，員工資料的整理與保管。
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人力資源專員/助理
5-8萬 | 聊城市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運營中心日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號日常運營。4.參與公司...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
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人力資源專員/助理
6-7萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
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人力資源專員
相同職位
9-10萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)公司招聘模塊的工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)特點，主導(dǎo)擬定公司定崗定編的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位任職資格；2、評估審核公司人力需求，擬定招聘計劃并主導(dǎo)實施以滿足人力需求；3、完善招聘及相關(guān)工作流程和規(guī)范，為招聘工作提供指引；4、根據(jù)公司當(dāng)前和未來的人力需求，建立和完...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源專員任職要求1、負(fù)責(zé)招聘，根據(jù)公司要求完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司人員績效考核；3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除；5、3年以上工作經(jīng)驗。6、8小時工作制，上六休一。薪資面議
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人力資源專員/助理
6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完成招聘工作，包括：招聘計劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析；2.完成培訓(xùn)項目的推進(jìn)和實施，包括：參與培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；3.人力資源其他工作。職位要求：1.對人工智能相關(guān)科技行業(yè)有濃厚興趣，有...
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企
What you will do ? Manage employee relationship files and answer employee HR-related questions, including social and health insurance, ...
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企
主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)的流程設(shè)計與維護(hù)；2.SSC入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程制度的優(yōu)化，并進(jìn)行手續(xù)辦理；3.建立員工溝通機(jī)制，進(jìn)行員工定期訪談溝通，推動問題優(yōu)化改革；4.進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)整合，參與公司考勤系統(tǒng)的優(yōu)化及配置，進(jìn)行考勤制度優(yōu)化，數(shù)據(jù)管理等；5.通過各種環(huán)節(jié)設(shè)計，進(jìn)...
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人力資源專員HR
7-12萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)組織和實施人力資源招聘流程；2.參與制定和優(yōu)化人力資源政策；3.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理；4.參與團(tuán)隊建設(shè)和員工培訓(xùn)活動。任職要求：1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；2.有責(zé)任心，能夠獨立完成分配的任務(wù)；3.對人力資源管理有一定的了解和興趣；4.具有團(tuán)隊合...
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人力資源專員HR
面議 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助中外方員工招聘，背景調(diào)查； 2. 協(xié)助薪資支撐資料收集、協(xié)助個稅申報，協(xié)助員工保險事宜； 3. 協(xié)助員工績效管理；4. 辦理外方員工簽證； 5. 考勤管理； 6. 教育局等主管部門資料報送或其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。 招聘要求： 1. 英語、人力...
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人力資源專員
相同職位
3-5萬 | 東莞市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司管理制度執(zhí)行。2、應(yīng)聘人員的簡歷篩選，預(yù)約，接待及面試。4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、工資核算。5、負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)辦理，員工社保購買辦理。6、宿舍、食堂管理。7、辦公用品的采購及固定資產(chǎn)等各類行政事務(wù)的管理。8、完成上級其他工作安排。
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人力資源專員/主管
9-13萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.基于公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，基于公司及業(yè)務(wù)部門的需求，定期開展員工晉升、培訓(xùn)、人才盤點等工作2.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，深入了解相關(guān)部門的招聘需求，分析人才畫像和搜尋標(biāo)準(zhǔn)，拓寬招聘渠道，完成職位的招聘交付3.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織架構(gòu)優(yōu)化以及組織氛圍提升4.推動業(yè)務(wù)部門相...
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公司現(xiàn)地址在北京市順義區(qū)，預(yù)計春節(jié)前搬至海淀區(qū)，前期需在順義交接。工作內(nèi)容:1、全國社保公積金增減等業(yè)務(wù)(包括:社保公積金繳納的基數(shù)、比例、調(diào)基等政策和醫(yī)療報銷、社保公積金轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù))2、對服務(wù)地區(qū)社保、公積金，及在職業(yè)務(wù)十分熟悉，能將業(yè)務(wù)既有流程進(jìn)行梳理、編制業(yè)務(wù)操作...
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人力資源專員（偏招聘）
8-13萬 | 杭州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)條線、營銷條線的人員招聘，包括不限于崗位需求挖掘、人才畫像擬定、招聘渠道開發(fā)、簡歷甄選及邀約、面試組織及初選、入職跟蹤等；2、負(fù)責(zé)所在地員工的入離職管理，包括不限于入職辦理、適應(yīng)期考核、日常面談、轉(zhuǎn)正考評、離職手續(xù)辦理；3、協(xié)助同事開展日?？冃?..
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人力資源專員HR
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、組織發(fā)展。協(xié)助部門主管制定組織發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，推動組織績效的分解、輔導(dǎo)、落地及達(dá)成追蹤。發(fā)現(xiàn)組織運行中存在的問題，為組織變革提供優(yōu)化方案，推動人力資源管理體系相關(guān)制度、流程、工具等的改善。2、數(shù)據(jù)分析。負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)的整理、分析，輸出精細(xì)化、模型...
