不少HR在招聘過程中想要招到專業(yè)對口的求職者，然而有時候發(fā)現這種狀況很難存在。這里的不存在并不是指找不到專業(yè)對口的，而是專業(yè)對口的未必能吧工作做好，相反可能跟這個行業(yè)八竿子打不著關系的反而很符合要求。

案例一：小明是一家獵頭公司的HR，由于是家小公司且老板對獵頭本身也不怎么專業(yè)，因此很難招到特別牛X的獵頭?？杉热婚_公司了，總得要招人（招獵頭），怎么辦呢？

小明一開始把眼光放在了學校，放在那些人力資源專業(yè)的應屆生上面。獵頭的工作是為企業(yè)尋獵優(yōu)秀人才，或多或少和人力資源搭邊?？尚Ч⒉焕硐?，不是招不來人，而是招到的人也是小白。指望他們刷業(yè)績，不如指望太監(jiān)能生育！

后來還是老板的腦子活，建議小明沒必要只招獵頭本行業(yè)的，也可以把眼光方向別的方面，比如說銷售。聽了老板的建議，小明重新調整了招聘計劃，果然招了不少人（銷售）。這些人雖然不懂獵頭，但由于之前的工作經驗與人交流不怵，再加上一些簡單的培訓很快便能勝任工作。事實上國內由于獵頭行業(yè)起步晚以及同國外行情的不同，很多資深獵頭之前做的也是銷售之類的工作。

有時候HR并不是不想專業(yè)對口，畢竟不少招聘需求上寫著需要某某專業(yè)的人，然而很多時候根本沒有這個專業(yè)（比如獵頭），又或者有類似的工作可以代替，這也導致HR把眼光放得長遠。而且有的工作哪怕不是本專業(yè)的，稍微點撥一下也可以勝任。

案例二：現在不少大學生都會讀雙學位，其目的是為了方便就業(yè)。就拿學新聞的同學們來說，最好再學一門別的專業(yè)。記得讀大學的時候我們老師不止一次的說這個專業(yè)多么多么沒用。一開始沒當回事，后來找工作才發(fā)現這個專業(yè)真沒用。

由于不是特別知名的大學畢業(yè)，而且學習新聞專業(yè)的真正能夠到電視臺、報社上班的也不多（除非你有門路），而且有的媒體人家根本不招新聞專業(yè)的人。小編曾經到一家報社面試，同樣都是本科，我是新聞學，另一個是學金融的，兩個人競爭編輯的崗位，最終失敗的卻是我。理由是這樣的，新聞編輯的那些格式哪怕不是專業(yè)的，稍微用點心學習一下也就掌握了，但讓一個不懂金融的從零開始，那得學多久？直到那一刻才明白大學老師說的話真不是空穴來風。

那么問題來了，HR招聘只看專業(yè)對口嗎？當然不是，他們看重的是一個人能否勝任這份工作！