HR：“報告老板，昨天剛入職的新人說今天不來了！”

老板：“是要請假嗎？這才剛入職……”

HR：“不是，以后也不會來了，說是……”

老板：“這是這個月第幾個了，現(xiàn)在的年輕人怎么這么不穩(wěn)定！”

真的只是年輕職場人的問題嗎？不少企業(yè)抱怨員工不穩(wěn)定，卻很少從自身尋找原因。對于有的企業(yè)，不只是新人，老人也是換了一批又一批。身為企業(yè)不僅要考慮員工因素，也要考慮企業(yè)本身的問題。

比如你是這樣的企業(yè)：

老板：“小李啊，公司有點事，趕快來加班吧！”

小李：“老板，我才剛從公司走……”

老板：“剛走嗎？趁著沒走多遠，趕緊回來！”

小李雖然不愿意，但還是回來了，他知道老板的嘴臉，不管說什么這個班是加定了。

有的企業(yè)把員工管的死死的，不只是工作日無限制加班，哪怕到了假期，只要公司有事員工也別想跑。有一種好像要把員工榨干的感覺，所謂榨干當然不僅僅是工作時長，還有能力方面。身為員工你要什么都會，平時雜活不斷，員工沒有屬于自己的時間，這樣的企業(yè)，他們當然會選擇跑路了。

職場免不了事故，但事故多了那就真成“事故”了。公司招人其目的是為了促進企業(yè)的發(fā)展，是為了公司的創(chuàng)收，如果辦公室政治占據太多的片段，內部成員忙于勾心斗角，企業(yè)也將難以有所發(fā)展。

尤其當代職場人富有個性，不懂得或者不愿意曲意奉承，想要體驗“當皇帝”的快感？找別人吧，爺不伺候。

當下這樣的企業(yè)也不少，企業(yè)占據重要職位的全是老板親戚，有能力也就罷了，就怕沒能力管的還多。員工在這樣的環(huán)境下能力得不到發(fā)揮，還有被監(jiān)視的感覺，不敢隨意發(fā)表言論。因為你可能不經意的一句話就會被別人聽到，添油加醋傳到老板耳朵里，每天噤若寒蟬。

對于這樣壓抑的環(huán)境，身為外人的員工，尤其在被群起而攻之的時候，唯一的選擇也就是離開了。