用人單位什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同應(yīng)在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂。下文小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)的講解，希望對(duì)您有幫助。

網(wǎng)友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問這種情況單位違法嗎？

律師解答：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，陳先生所在單位存在違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

另外，用人單位從用工之日起滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。