朋友小晚今天打電話給我訴苦，原因她最近遇到一個職場“老賴”——小張，小張同學(xué)之所以是職場老賴，是因為領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)本應(yīng)是她和小晚共同完成的，但是小張對此“視而不見”，小晚早早的完成了屬于自己的那部分任務(wù)，眼看著需要離領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的日子越來越近了，小張依然像沒事兒人一樣按兵不動，小晚實在撐不住了，把該任務(wù)的其余工作內(nèi)容都完成了，如期給領(lǐng)導(dǎo)提交了結(jié)果。

事后小晚覺得很憋屈，但又無可奈何。職場中這種“老賴”并不多見，但是真正遇到時又讓人非常抓狂。但是凡事要尋求解決的辦法，光抱怨是沒有用的。面對職場“老賴”不妨看看下面這幾招。

第一，當(dāng)自己遇到職場“老賴”時，首先應(yīng)該跟對方好好談?wù)劊瑪傞_問題開門見山的談。約法三章，該誰管怎么分工事先就說好，不要等邀功請賞的時候?qū)Ψ教鰜碚f事了。

第二，善于自我表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)雖說是有眼睛的，但是在提拔的時候，那些平時在他們身邊嗡嗡叫的那些人，即使沒有什么真正的功績，也會成為領(lǐng)導(dǎo)任用的首選。所以，你做了什么，就應(yīng)該理直氣壯的讓人知道，但是這需要職場人慢慢琢磨，在不斷地磨煉中參透。 

第三，萬不得已之計。同事之間是天天見面的，和諧相處當(dāng)然很重要。但是像這樣的同事，如果約法三章都不奏效，甚至還惡人先告狀的時候，你就不能再“穩(wěn)”了！人善被人欺，你不給對方點威懾，讓對方懂得尊重你的意見。

在職場中，遇到類似不公平對待時，有的職場人便情緒化宣泄，而這往往不是成熟職場人應(yīng)有的作風(fēng)，我們需要理性的頭腦控制情感的流瀉，理性的去解決問題，最后愿所有職場人在自己職業(yè)生涯里策馬奔騰，一路無阻。