因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)及工作崗位的關(guān)系，人事干部需要那么一點(diǎn)機(jī)敏、靈活和城府、深邃，然而，對(duì)于這個(gè)度的把握，卻不是一件容易的事，火候不足則顯得輕浮、稚嫩，火候太過則顯得圓滑、勢(shì)利。

當(dāng)然，兩種極端對(duì)于人事干部而言都很不利，尤其是后者，如果人事干部在干部職工眼里是一個(gè)勢(shì)利之人，那只能算是失敗的象征。人事干部要避免成為勢(shì)利之人，以下幾點(diǎn)需要多加注意。

1.不要看起來很勢(shì)利。

勢(shì)利之人，最明顯莫過于外在的行為舉止。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，我們確實(shí)見過到一些HR，單憑第一眼的感覺，就給人留下溜須拍馬、趨炎附勢(shì)的印象，非常不好。見了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，一幅低頭哈腰的作態(tài)，見了普通職工，一幅盛氣凌人的派頭。其實(shí)這種勢(shì)利，是最低層次的勢(shì)利，能被干部職工一眼戳穿，并敬而遠(yuǎn)之。

2.不要做起來很勢(shì)利。

有些HR，外在的勢(shì)利表現(xiàn)倒不明顯，無論見了領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通職工，都是笑臉迎人，給人以平易近人的感覺，但是實(shí)質(zhì)做起事來卻是另一番模樣。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，畢恭畢敬，認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，對(duì)于涉及普通職工的事情，則能推就推，能拖就拖，敷衍了事，是典型的對(duì)上負(fù)責(zé)對(duì)下不負(fù)責(zé)。相處久了，干部職工自然能發(fā)現(xiàn)其本性。

3.不要聽起來很勢(shì)利。

有些HR，在單位的口碑非常不好，干部職工一談起他，都會(huì)嗤之以鼻，或者就算當(dāng)面客氣，背后也是加以鄙視。作為HR，平常要注意自己正面形象的維護(hù)，要在干部職工心中留下好的口碑。對(duì)于干部職工的誤會(huì)、誤解、不理解，要及時(shí)進(jìn)行溝通交流，及時(shí)化解各種矛盾，不要讓自己在干部職工口中成為一個(gè)勢(shì)利之人。

勢(shì)利的人事干部，一般群眾基礎(chǔ)都不太好，他們一般只對(duì)上面領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，而這種缺乏牢固群眾基礎(chǔ)的人事干部，想要爬得更高、更遠(yuǎn)，似乎很難。