生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。

若勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作而用人單位并未表示異議的，視為勞動(dòng)者與單位存在又一次的勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。

需要注意的是，如果原勞動(dòng)合同沒有約定到期自動(dòng)續(xù)簽條款，這時(shí)用人單位會(huì)找你補(bǔ)簽合同，但是若一直沒有補(bǔ)簽，你可以要求用人單位支付未簽約期間工資的兩倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果因單位原因依法辭退勞動(dòng)者，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因單位原因違法辭退勞動(dòng)者，需要支付賠償金。如果因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形而辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。