經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由用人單位一次性發(fā)給。很多用人單位以為協(xié)議解除勞動合同不用支付補(bǔ)償金，下面由小編來詳細(xì)說明：

勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需注意的是，只有用人單位提出解除勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者提出解除勞動合同的用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：

工作一年→1個(gè)月工資=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

六個(gè)月≤工作年限＜一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=一個(gè)月工資；

工作年限＜六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=半個(gè)月工資；

勞動者月工資≥（用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資）*3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=（職工月平均工資）*3*年限（≤十二年）

而月工資則指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 

若是勞動者提出解除勞動合同，則用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且主動離職的話，也是沒辦法申請失業(yè)保險(xiǎn)的。所以，主動權(quán)很重要。