公司有位行政總監(jiān)，最近是扶搖直上，得到大領導的賞識。

很多同事對他的非議聲很大，大家都覺得這名行政總監(jiān)不務實，只知道拍馬屁、伺候領導。比如為了讓領導隨時能夠有地方開會，把公司唯一的視頻會議室的預定權取消了，誰要用視頻會議室，還得單獨給他申請，讓大家很煩惱。

總之一句話：這位總監(jiān)之所以晉升這么快，和他努力工作沒有關系，全是因為伺候領導伺候的好。

聽到大家的非議之聲，我覺得很費解，為什么大家會把努力工作和伺候領導分裂來看？

職場生活，既簡單又復雜，努力工作是我們晉升的有力方式，但是僅僅努力工作就能獲得升職嗎？

公司中有兩個能力相當?shù)目偙O(jiān)，在競爭總經(jīng)理的角逐中，拼勁全力，最后A獲勝，為什么？因為公司在任命負責人的時候，考慮的因素很多，并不僅僅是你業(yè)績好就可以，還有管理能力、帶領團隊的領導、協(xié)調(diào)溝通的能力、和商家談判的領導，最重要的還有與上下級的關系相處情況。

所謂的“伺候”領導，用詞本身就在貶低別人，也看輕了自己。和領導處好關系，能夠清楚明了的知道領導的需求并予以解決，將領導擺在重要的位置上，本身就是職場人應該學會的一堂課。

有些人，因為各種原因沒有得到晉升或者沒有得到足夠的重視，首先不是反思自己的不足，而是去惡意詆毀他人，這樣的人，如何在職場立足呢。

對于我們來講，努力工作和“伺候”領導，同等重要，一個是你的核心能力，一個是你的人脈關系，缺一不可。

所以，打造職場高情商，尤為重要。