人力資源管理是一門實(shí)踐性科學(xué)，側(cè)重于實(shí)際，側(cè)重于實(shí)踐，側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)實(shí)職場當(dāng)中，工作經(jīng)歷和社會(huì)閱歷越是豐富的HR，越是吃香。

很多HR新人抱怨干人力資源沒有什么出息，工作太雜，事情太多，而待遇卻很一般，好比一個(gè)忙碌的勤雜工，做得不好，還要上下兩頭受氣。

一方面是沒有多少經(jīng)驗(yàn)的HR新人離職率高、跳槽率高，另一方面卻是資深HR的不足和走俏。其實(shí)，作為一名有志于長期從事人力資源工作的HR，相關(guān)工作經(jīng)歷和相關(guān)社會(huì)閱歷顯得非常重要。

工作經(jīng)歷，對(duì)于一名HR非常重要。

很多人力資源管理科班出身的大學(xué)生，理論學(xué)了一大堆，卻依舊管不好一兩個(gè)人，甚至連基本的同事人際關(guān)系都處理得不好。沒有過工作經(jīng)歷的HR，特別是沒有過管理工作經(jīng)歷的HR，想要做好管理，特別是人力資源管理，可以說是難于登天。

HR要想做好人力資源管理工作，需要工作實(shí)踐的歷練、打磨、碰撞，哪怕吃過虧、撞過墻，只有經(jīng)歷過了，才會(huì)銘記于心、融會(huì)貫通，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)只有在實(shí)踐中不斷摸索、積累、運(yùn)用，才有可能達(dá)到理想的預(yù)期。

社會(huì)閱歷，對(duì)于一名HR非常重要。

人力資源管理，是一門實(shí)踐性科學(xué)，也是一門復(fù)合型科學(xué)，科班出身的HR都知道，在大學(xué)里人力資源管理專業(yè)的同學(xué)需要學(xué)習(xí)的課程有多雜、有多廣、有多泛，這在一定程度上要求HR需要涉獵廣泛的理論知識(shí)和社會(huì)見識(shí)，因?yàn)閺氖氯肆Y源管理工作需要這些。

HR做的是人力資源管理工作，不是技術(shù)性工作，但需要管理技術(shù)人員，不是文字性工作，但需要管理文字工作者，不是財(cái)會(huì)類工作，但需要管理財(cái)會(huì)人員。總之，HR不做某一些具體性的業(yè)務(wù)工作，但是卻需要與五花八門的業(yè)務(wù)人員打交道，而在此過程中，HR的社會(huì)閱歷就顯得非常受用。