在職場中很多人認為“職場伯樂”就像天邊的云彩般可遇而不可求，事實真的是這樣嗎？對于大多數人而言，也許遇到過“職場伯樂”，只是沒有發(fā)現其“真身”。

朋友小郭在幾年前創(chuàng)辦一家攝影工作室，無論是客源穩(wěn)定性還是營業(yè)額度都是比較樂觀的。不久前，她的公司需要招聘一名攝影師，對于這次招聘，小郭認為年輕人想法會更加新奇有創(chuàng)意，于是她決定招募一名初入職場的新人擔任攝影師。 她不僅給新人提供優(yōu)渥的薪資待遇，還會保證新人攝影署名權。公司內的所有領導、員工都以為以這樣條件招來的新人會認真的對待這次就業(yè)機會，結果讓她們大跌眼鏡。

小郭招來的新人攝影師叫小飛。起初，小郭給小飛安排的都是比較容易上手的活兒，但是小飛總是因為種種失誤把事情搞砸，小郭并沒有因此大發(fā)脾氣，她不在意小飛沒有工作經驗，因為她覺得只要有想法且勤于行動肯定可以的。但是讓她頭疼的事每天都在發(fā)生，小飛工作時經常丟三落四，為此，公司接到了不少客戶投訴信息。小郭作為領導會提醒小飛幾句，小飛好幾次都表現出不滿的態(tài)度。一來二去，小郭很無奈，只能與這位新人解除勞動合同。

在離職當天，小飛對小郭說，“為什么不愿意給年輕人機會和舞臺……”職場中像小飛這樣的年輕職場人不在少數，總在抱怨沒有遇到賞識自己的伯樂，缺忽略了個人的行為，也許他們根本不知道往往因為個人行為導致自己錯失一次機會，同時錯過了一個讓自己職場起點變高的“職場伯樂”。

其實，“職場伯樂”并不是從天而降一次性賦予職場人N多超能力的人，而是善于發(fā)現職場人的優(yōu)勢，并用心提點愿意給職場人機會的人，當遇到這樣的人時，請努力向其學習、虛心請教，而不是沒有行動，守株待兔，要知道任何時候都需要自身去努力，去實踐。否則，遇到再厲害的職場大咖也是徒勞無功。