在現(xiàn)實社會中，我們都知道身孕的女職工在婚姻家庭方面，不僅會受到重點保護，并且在工作方面也是有優(yōu)待，能夠享受相應的福利待遇。

懷孕的女職工，在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。作為女職工本身就是受法律保護的，但要是女職工懷孕的話，此時能夠享受的待遇是更好的。

勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定：

1.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

3.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。