獵頭顧問(wèn)為企業(yè)獵取候選人，有的也不是非?？焖?，畢竟要對(duì)企業(yè)客戶負(fù)責(zé)，如實(shí)的傳達(dá)候選人的真實(shí)信息。當(dāng)然獵頭顧問(wèn)要對(duì)候選人客觀認(rèn)識(shí)和分析，也不能只聽候選人的一面之詞，畢竟有些有候選人會(huì)過(guò)大的夸大自己。有的候選人為了想有個(gè)好的工作不惜偽造自己學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，殊不知偽造的這些不誠(chéng)實(shí)的行為更加會(huì)讓企業(yè)客戶厭惡。那獵頭顧問(wèn)怎么辨別候選人信息是否屬實(shí)？

溝通過(guò)程中，如果出現(xiàn)信息模糊的環(huán)節(jié)，身為獵頭顧問(wèn)有必要及時(shí)地提出問(wèn)題，并注意觀察候選人面對(duì)質(zhì)疑的態(tài)度，看對(duì)方是不慌不忙從從容容，還是帶有明顯反感情緒，亦或者是心虛、不想繼續(xù)聊甚至轉(zhuǎn)移話題，那么最后一種人就需要注意了，如果在后面的聊天中繼續(xù)發(fā)生類似情況，那么候選人信息很大可能存在程度不一的造假現(xiàn)象。

學(xué)歷造假的現(xiàn)象，獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)學(xué)信網(wǎng)調(diào)查，或者是電話聯(lián)系曾畢業(yè)的院校看看是否屬實(shí)，當(dāng)然還有很多信息無(wú)法在網(wǎng)上查到，這就需要獵頭顧問(wèn)發(fā)揮自己口才的時(shí)候。比如候選人在曾經(jīng)的項(xiàng)目中進(jìn)行哪方面的工作、在整個(gè)流程中擔(dān)任一個(gè)什么樣的角色。個(gè)別候選人會(huì)一定程度上夸大自己的作用：把只跟進(jìn)了一階段的項(xiàng)目描述成一整個(gè)項(xiàng)目、負(fù)責(zé)某個(gè)環(huán)節(jié)說(shuō)成統(tǒng)籌整個(gè)項(xiàng)目等等。這種文字游戲可能會(huì)造成企業(yè)的誤會(huì)，更會(huì)大大影響獵頭推薦人選的準(zhǔn)確度。因此， 獵頭顧問(wèn)在于候選人聊天時(shí)一定要充分開動(dòng)腦筋思考，畫出一個(gè)清晰的候選人輪廓。

獵頭顧問(wèn)在獵頭尋的過(guò)程中確定候選人之后一定要和候選人細(xì)心溝通，了解候選人的狀況。