有更好的機(jī)會誰都愿意去把握，不少勞動者找到更好工作時會跳槽到新的單位，在這時候原單位認(rèn)為該員工的做法給公司帶來了損失，于是就要求員工賠償自己違約金。那么，員工要跳槽單位要求賠償違約金是否合法？

“跳槽”是勞動者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于勞動者主動提出離職?！秳趧雍贤ā穼趧诱唠x職作出了較為寬松的規(guī)定，但“跳槽”時，勞動者有以下幾項法律義務(wù)需要承擔(dān)：

1、提前通知義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，除試用期外，勞動者離職的，需提前30日以書面形式通知用人單位。

2、工作交接義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同解除時，勞動者應(yīng)該按照雙方約定，辦理工作交接。如將辦公用品交還、將工作相關(guān)文件移交給接替人員等。

3、特定情況支付違約金的義務(wù)。《勞動合同法》實施后，用人單位在勞動合同中恣意約定各種形式的違約金的行為被明令禁止。該法明確規(guī)定了兩種勞動者離職后需要支付違約金的情形：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得高于勞動者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用；二是在用人單位擔(dān)任高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的，“跳槽后”勞動者如違反該條款，應(yīng)支付違約金，競業(yè)限制的地域、范圍、期限由雙方約定，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。