對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)候選人成功入職并不代表著合作圓滿的結(jié)束。成功入職只能說(shuō)獵頭公司的關(guān)鍵工作才剛剛開(kāi)始，候選人雖然成功入職了，但能否通過(guò)保證期才是獵頭公司最關(guān)鍵的。獵頭在獵取前期做的所有的工作基本都為了能讓候選人順利通過(guò)保證期，這也是獵頭公司做單的核心。想要成功的做好這一單就要嚴(yán)格的把關(guān)，盡量避免出現(xiàn)一些不必要的麻煩。被候選人放鴿子、簡(jiǎn)歷或者學(xué)歷造假等。那獵頭公司要這樣避免問(wèn)題？

獵頭公司在和候選人第一次聯(lián)系時(shí)是很重要的，不要小看這次的聯(lián)系只要把握好，也會(huì)獲得不少的信息，也能讓獵頭對(duì)候選人的跳槽意向有個(gè)最初的判斷和篩選，前期對(duì)候選人有個(gè)簡(jiǎn)單的篩選也是必要的這樣會(huì)減少獵頭在后期的篩選量。后期逐步的對(duì)候選人篩選會(huì)浪費(fèi)一部分時(shí)間，初次有效的溝通也為獵頭省下了不少時(shí)間。

獵頭公司會(huì)根據(jù)具體推薦的職位來(lái)跟候選人溝通，了解候選人的情況、人品等?？梢酝ㄟ^(guò)一些問(wèn)題根據(jù)這些些問(wèn)題看候選人怎么回答。要對(duì)候選人及時(shí)跟進(jìn)了解近況，比如候選人在面試后，獵頭公司要能及時(shí)跟候選人反饋結(jié)果，讓候選人感覺(jué)你無(wú)微不至的關(guān)系，時(shí)刻的跟進(jìn)。

當(dāng)然在做這些之前獵頭公司和企業(yè)對(duì)接時(shí)一定了解清楚企業(yè)的職位各方面信息，這樣才能更好的候選人詳談。