一個團隊里面，即使分工再明確，也會時不時有一些臨時分配下來的工作，安排給員工來完成。

這個時候，員工的態(tài)度各不相同，有些人怎么都不肯多干一點，有些人不在意，樂意吃虧多干點活。

我們單位有一個銷售，平常經常跟我們嘻嘻哈哈，人很開朗健談，他是計算機專業(yè)畢業(yè)，有時候我們辦公室的電腦壞了，只要跟他打過招呼，他都二話不說，幫忙給修好了。

有時候他出去見客戶，我們會讓他順手帶回來一些東西，他從來都不拒絕。

萬一有意外情況發(fā)生，他都會打電話回來，很認真道歉，并且說明原因，我們哪好意思怪他。

找他做事情，他都很認真的完成，我們這群內勤同事，都很喜歡和他相處。

后來公司有一個非常好的培訓機會，領導讓員工投票決定誰去，我們公司大半人，都把票投給了他。

按照有些人的想法，白白幫別人跑腿，就是吃虧了。

但是從長遠來看，吃過這些虧，都被積累成了人脈和口碑，遲早要還給他的。

做人不能太小氣，太計較，太計較的人，會把自己的運氣給算計沒了。

銷售部另外有一位同事，只要沒事我一定不會找他，每個月我要寫報告，需要材料，一找他，他就推三推四，其實這些資料，是他每個月必須報給我們部門的。

哪怕交給我了，數據也非常粗糙，經不起推敲。

所以我明白了，作為銷售，他的業(yè)績還算不錯，人也非常聰明，但是卻從來沒有人，愿意說他一句好話，混了這么久，沒升職，原因就在這里。

有些人喜歡算來算去，算走的都是自己的福氣。

你多干一份工作，同事和領導都看在眼里，世界上哪有白吃的虧，踏實干活既鍛煉了你的能力，又維護了人脈。

其實這正是被領導認可的過程，不怕吃虧的人，總會有好運氣。