獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分，獵頭公司獵取候選人做哪些準(zhǔn)備？

1.候選人

獵頭公司會對候選人的信息進(jìn)行詳細(xì)了解，一個合適而優(yōu)秀的候選人是必不可少的，候選人任何多，優(yōu)秀而合適的卻很少，這也需要獵頭顧問對候選人有個詳細(xì)的分析。候選人的的之前的職位的分析，幾次跳槽的穩(wěn)定情況等。

2.了解企業(yè)信息

獵頭公司拿到項(xiàng)目不會直接去做單，首先就是了解企業(yè)信息，你要獵取候選人，候選人也要對企業(yè)有個了解，而這個了解基本都是通過你來了解的，企業(yè)規(guī)模、背景、組織架構(gòu)，還有以后的發(fā)展走向。這些是需要獵頭顧問在候選人見面就要溝通傳達(dá)的問題，讓候選人了解企業(yè)的相關(guān)信息，讓自己心里對企業(yè)有個定位。獵頭顧問在了解企業(yè)信息，一定要了解透徹，這樣才能更好的傳達(dá)。

3.薪資和發(fā)展問題

這也是候選人非常關(guān)注的一項(xiàng)，所以獵頭公司會根據(jù)行業(yè)平均水平有個分析，如果薪資和目前所在企業(yè)的薪資狀況差不多，發(fā)展前景也是也是一般的話，那候選人是肯定不會選擇跳槽的，雖說高端人才一般看中的都是發(fā)展問題，但都是在薪資合理的情況下。跳槽薪資的漲幅是在20%~30%之間，合理的薪資，好的發(fā)展平臺才是更能打動候選人跳槽的原因。

市場人才的競爭也小小的增加了獵頭公司的難題，所以想要成功獵取候選人前期是需要獵頭做充分的準(zhǔn)備。