跟原單位的勞動關系并沒有解除的情況下，有些勞動者就已經找到了新單位。新單位的工資待遇、工作時間等都比較符合自己的預期，勞動者也希望能夠留住新單位的工作，想要跟新單位建立勞動關系。

一、勞動關系未解除可以就職新單位嗎

法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔違約責任，并可以以此為由解除勞動關系。

二、合法解除雙重勞動關系的情形有哪些

1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。

注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規(guī)定。

2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。

三、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關系的產生

雙重勞動關系的存在，是現階段社會發(fā)展的必然產物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關系的管理，應注意以下幾點：

1、要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。

2、通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。

3、對員工的工作經歷作適當的了解和調查。