首先，在校大學生大多年滿18周歲，符合《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關系的權利能力和行為責任。《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四條規(guī)定了公務員和比照實施公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法，并未將在校學生排除在外。第十二條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。此規(guī)定僅排除了勞動法規(guī)對“利用業(yè)余時間”的“勤工助學”的學生適用，并不能由此否認在校生的勞動權利，不得排除勞動法律法規(guī)對學生的適用，推定在校學生不具備勞動關系的主體資格。綜上，法律沒有明文規(guī)定在校學生不具備勞動關系主體資格。

其次，《中華人民共和國高等教育法》第五十六條規(guī)定，高等學校的學生在業(yè)余時間可以參加社會服務和勤工助學活動，但不得影響學業(yè)任務的完成?！陡叩葘W校學生勤工助學管理辦法》第四條規(guī)定，勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。第六條規(guī)定，勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

因此大學生利用假期打工也應適用勞動法，其最低工資的規(guī)定、工作時間的保護、工傷保險待遇的享受均應適用。

在此特別為在校大學生暑期打工做出提醒：自身安全最重要、協議約定要錄音；扣押證件是違法、索取押金更荒唐；工作場所要照相、營業(yè)執(zhí)照要記清；天上不會掉餡餅、遠離傳銷和犯罪。