勞動者與用人單位就工資、假日等等的問題發(fā)生糾紛的時候，在無法協(xié)商解決的情況下只能夠通過訴訟的方式來好好的維權，當然訴訟是否能立案還需要知道它的相應條件。那么，勞動糾紛訴訟應具備哪些條件？

依據(jù)《民事訴訟法》的相關規(guī)定，當事人向人民法院提起民事訴訟，必須符合人民法院受理案件的條件。勞動爭議案件既然作為民事案件進行審理，自然也必須遵守這些條件。就勞動爭議案件來說，應當符合以下條件：

(一)起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發(fā)生爭議案件的用人單位和勞動者。

當事人可以委托律師或者代理人代其提起訴訟和應訴。未經當事人委托的人無權就爭議的案件起訴和應訴。

(二)當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。

由于勞動爭議的仲裁程序是人民法院審理勞動爭議案件的前置程序，不經仲裁委員會裁決的案件。不能直接進入訴訟程序。只有在爭議案件經過仲裁委員會仲裁，當事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當事人的起訴。

(三)當事人起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求。

人民法院審理案件必須有起訴方和應訴方，并各自提出訴訟請求和有關證據(jù)，而且被告方應為爭議案件的另一方當事人。

(四)當事人起訴不得超過法律規(guī)定的期間。

該期間是指法律規(guī)定的當事人提起訴訟的有效時間，超過這一時間當事人就失去了提起訴訟的權利?！秳趧臃ā泛汀秳趧訝幾h調解仲裁法》都規(guī)定了勞動爭議案件提起訴訟的日期為15天，即自當事人收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，人民法院才予受理，超過15日的期限，人民法院則不予受理。當事人起訴應當向有管轄權的人民法院提出。