企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時企業(yè)對員工的需求很大，一般當企業(yè)遇到用工需求時，有的企業(yè)會選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高. 從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗來看，企業(yè)直接招聘會...[全文]
一、解決您的問題 1、解決人員的短缺問題 2、解決在人力資源及人事管理方面的問題 3、解決在社會保險方面出現(xiàn)的問題 4、解決在勞動政策方面出現(xiàn)的問題 二、勞務(wù)派遣的形式 1、由派遣部完全負責派遣人員的工資、保險及人事檔案...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導致的法律風險。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
關(guān)于目標，有這樣一個故事： 兩位青年在抬石頭修教堂。智者問他們：“你們在干什么?” 一位青年說在搬石頭，另外的青年則說在修教堂。50年后，說搬石頭的人還在搬石頭，說修教堂的已成了哲學家。 據(jù)說，任正非把這個故事講給華為市場部的人聽，對他們...[全文]
1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用...[全文]
什么是勞務(wù)派遣？簡單的說就是派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，然后把人員派遣到用工企業(yè)工作，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)與勞務(wù)工卻是雇用關(guān)系。 一、正式工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別 企業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立...[全文]
當前國內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人...[全文]
企業(yè)都需要進行社保繳納，為了統(tǒng)一管理，降低企業(yè)的人力成本，由集團公司旗下的一家公司統(tǒng)一繳納；為了解決異地工作員工的社保問題，這類情況下往往是企業(yè)涉及多個實際用工地，在沒有開設(shè)分支機構(gòu)的用工地，還有的是為了優(yōu)化人力資源配置和效力…… 其實想要節(jié)省成本的...[全文]
過去，企業(yè)的成長是漸進式的；現(xiàn)在，企業(yè)的成長是跳躍式的。 在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，一家企業(yè)的成功不僅取決于老板，中層管理者的水平起到了80%的作用。 中層管理者承擔著企業(yè)決策、戰(zhàn)略執(zhí)行過程中基層與決策層的管理溝通。中層管理者將決定著企業(yè)能否健康...[全文]
現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢了，很多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率，勞務(wù)外包的優(yōu)勢呢，我這邊認為是以下幾點。 1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞...[全文]
公司從注冊到發(fā)展，都會遇到一系列的財稅問題，對企業(yè)來說至關(guān)重要，工商注冊規(guī)劃、日常記賬報稅，都需要專業(yè)的財務(wù)人員，財務(wù)人員遲遲不到位？財務(wù)人員水平不高？財務(wù)工作無法開展？這個時候就需要財務(wù)外包服務(wù)了。 對于中小企業(yè)來說，一方面可能存在內(nèi)部組織機構(gòu)不完...[全文]
在面對勞務(wù)外包的時候很多人不清楚應(yīng)該和公司簽署合同還是和個人簽署合同，實際上，如果二者的資質(zhì)全部到位的話，那么都是可以的。不管是和個人還是公司都是具備自己的優(yōu)勢所在，我們可以根據(jù)我們的條件來決定。下面小編給我們詳細解答下企業(yè)跟個人簽訂勞務(wù)外包可以嗎。 ...[全文]
第一，作為企業(yè)在選擇企業(yè)人事外包公司的時候應(yīng)該注意公司的資質(zhì)和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規(guī)的公司，而且對于整個外包事宜要詳談并且規(guī)范的簽訂合同才行，因為這關(guān)系到客戶企業(yè)的運營，因此正規(guī)安全是企業(yè)人事外包最基本的前提。 ...[全文]
企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門，減少事務(wù)性工作，減少招聘費用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包。 勞務(wù)外包用工的注意事項 實務(wù)中，為了避免出現(xiàn)勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣，從而導致企業(yè)承擔法律風險。企業(yè)必須規(guī)范勞務(wù)外包的...[全文]
很多企業(yè)與員工都存在著這樣一個疑問，為什么企業(yè)一定要繳納員工社保？如果不繳納社保，一是工資會上漲，二是節(jié)約了企業(yè)相關(guān)人力成本。因此許多企業(yè)與員工私下協(xié)商，將繳納社保的費用歸到工資里，從而提高員工工資水平。 那么，企業(yè)為什么一定要繳納社保呢？這其中究竟...[全文]
很多地區(qū)的社保政策隨著地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展以及地方、國家的政策不斷變化。因此企業(yè)的社保繳納工作對于從事人員的專業(yè)性要求極高。如果不聘用經(jīng)驗豐富的社保專員來進行社保繳納，很有可能出現(xiàn)差錯。但社保專員的工資極高，尤其是對一些人數(shù)較多的企業(yè)，一名社保專員無法完成全部工...[全文]
想必大家都有這樣的發(fā)現(xiàn)：越來越多的企業(yè)開始選擇公司社保代繳的方式來為員工繳納社保，這是為什么呢？公司社保代繳的方式對企業(yè)來說有哪些好處？哪些公司適合找第三方公司社保代繳呢？一起來看看吧~ 公司社保代繳 一、哪些企業(yè)適合找第三方公司社保代繳？ ...[全文]
人力資源外包是什么呢？最近發(fā)現(xiàn)很多人對于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關(guān)于人力資源外包的內(nèi)容，首先帶大家來看看人力資源外包到底是什么~ 人力資源外包 什么是人力資源外包？ 人力資源外包，簡稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)...[全文]
1.人事外包服務(wù)分類： 勞動關(guān)系外包、薪酬服務(wù)外包、檔案托管服務(wù)、集體戶口服務(wù)、勞動法務(wù)代理、代理招聘服務(wù)、社保帳戶托管、公積金帳戶托管 2.人事外包服務(wù)對象： 企業(yè)客戶（國營企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、個人客戶） 3.人事...[全文]
人力資源服務(wù)的傳入，讓我過的服務(wù)行業(yè)得到迅猛的發(fā)展，其中更多的企業(yè)選擇薪酬外包，節(jié)約成本優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系促進發(fā)展，那么大家知道企業(yè)現(xiàn)在薪酬外包管理服務(wù)的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設(shè)計是非常規(guī)范和專業(yè)的，薪酬設(shè)計的環(huán)節(jié)牽扯到崗位價值評估、薪酬數(shù)據(jù)...[全文]