崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展，調研、評估各部門培訓需求；
2、建立各層級人員培訓體系搭建、完善人才發(fā)展相關體系、制度和流程；
3、根據員工培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核
4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，根據公司業(yè)務發(fā)展及培訓自身部門需要，豐富培訓活動，提高部門和兼職培訓講師的培訓技能、素質，組織培訓業(yè)務的學習和培訓技能提升；
5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，審核培訓教材及培訓教案；
6、負責開拓及維護內外部培訓渠道，建立良好的合作關系；
7、負責新員工培養(yǎng)及關懷相關工作；
8、負責公司企業(yè)文化建設與傳播及公司級文化活動的策劃與組織。

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