崗位職責：1.制定、參與或協(xié)助上級領導執(zhí)行相關的政策和制度；2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4.規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；5.協(xié)助配合部門負責人進行內(nèi)部的組織管理；6.分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3.熟悉人力資源薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。薪資面議； 上班時間：9:30-18:00；周末雙休

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