崗位職責：1.配合部門負責人完成公司人力資源供需預測，對公司人力資源結構進行優(yōu)化；2.參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預算；3.擬定公司招聘方案，按照公司編制及各部門要求，及時完成人員招聘及錄用；4.建立及完善公司的招聘流程；5.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；6.負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.具備二年以上招聘管理經(jīng)驗；3.熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有教培行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；4.形象氣質佳，親和力強，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果為導向，抗壓能力強。

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