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HRBP經(jīng)理
11-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】：1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務目標達成。2、人才管理驅(qū)動： 主導業(yè)務部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結構，提升團隊戰(zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能...
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HRBP經(jīng)理
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務目標達成。2、人才管理驅(qū)動： 主導業(yè)務部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結構，提升團隊戰(zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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HRBP經(jīng)理
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務部門，理解ITO項目包、解決方案等業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務目標達成。2、人才管理驅(qū)動： 主導業(yè)務部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結構，提升團隊戰(zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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崗位職責：1、負責制定和優(yōu)化人力資源策略，支持業(yè)務部門實現(xiàn)其目標；2、進行組織診斷，識別組織結構、流程及文化中存在的問題，并提出改進建議；3、組織賦能，通過提供必要的資源和支持，提升團隊的效率和士氣；4、實施績效管理體系，包括設定績效目標、評估員工表現(xiàn)以及提供反饋；5、...
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【該崗位未來不會base沈陽】崗位職責:1. 負責組織和實施人力資源相關工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等；2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行；3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團隊效能。任職要求:1. 畢業(yè)3年內(nèi)，具備包括但不限于具備招...
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高級HRBP（招聘方向）
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施，為工作成果負責；2、通過主動和業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、...
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責任政委（HRBP）
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
——核心要求——1、模塊側重：組織及人員提效、戰(zhàn)斗文化打造、招聘2、近期工作中不脫離一線招聘工作3、曾支持過一線銷售團隊，具備業(yè)績競賽等相關組織效能提升的活動組織經(jīng)驗——工作職責——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務和團隊，進行組織診斷及變革、文化打造、人才梯隊建設、人員盤點、...
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崗位提要：1、BP過一線業(yè)務團隊一年以上；2、能力模塊偏重：招聘、績效、狼性文化打造；3、核心價值觀：正信責拼韌；4、具備獨立操盤能力；5、薪酬可議；工作職責:1.熟悉所支持區(qū)域的業(yè)務和團隊（一線業(yè)務團隊），進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2.負責公司人力資...
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HRBP
相同職位
15-20萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助業(yè)務團隊負責人進行人員招聘、員工關系和文化建設等工作；2、組織能力發(fā)展：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務；3、團隊氛圍調(diào)整...
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崗位職責：1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；3、負責業(yè)務部門文化建設活動，通過會議、活動等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；4、參與部門的績效管理，提升...
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HRBP
相同職位
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】：1、招聘實施：負責藝術教育事業(yè)部年度人才盤點項目，輸出盤點方案，匹配業(yè)務及預算規(guī)劃完成人員招聘；2、組織診斷：負責藝術教育事業(yè)部整體組織診斷的輸出，復盤人才結構現(xiàn)狀，審視人才結構問題等，持續(xù)優(yōu)化公司人才結構分析工作，輸出人才結構診斷報告；3、人才培養(yǎng)：結合...
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HRBP
相同職位
8-13萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責全球地區(qū)人才招聘，根據(jù)業(yè)務需求進行人才尋訪確保及時到崗。2.負責人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進后續(xù)面試、offer及入職等全流程。3.深入業(yè)務部門快速熟悉業(yè)務，協(xié)助團隊做好人才盤點績效溝通等工作。4.負責員工關系，定期與員工溝通及時幫...
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崗位職責：1.負責全球范圍人才招聘，根據(jù)業(yè)務需求進行人才尋訪確保及時到崗2.負責人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進后續(xù)面試、offer及入職全流程3.深入業(yè)務部門快速熟悉業(yè)務，協(xié)助團隊做好人才盤點績效溝通等工作4.負責員工關系，定期與員工溝通及時幫助解決問...
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崗位職責：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，協(xié)助業(yè)務負責人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、關注業(yè)務人才配置合理性，進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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HRBP主管
15-25萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.招聘管理：作為業(yè)務部門HRBP，負責本業(yè)務中心編制規(guī)劃、招聘執(zhí)行、校招組織等一系列工作；2.融合業(yè)務：作為人力資源合作伙伴，深度參與研發(fā)、市場及產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；3.績效管理：強化績效反饋與輔導機制，結合業(yè)績數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)動態(tài)化績效管理流程。定期組織績效面談，...
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企
崗位BASE燕郊，介意勿投??！崗位職責： 1.負責研發(fā)部門的人力資源規(guī)劃，確保人員配置滿足業(yè)務需求。 2.參與研發(fā)項目的招聘、培訓、績效管理等工作，為研發(fā)團隊提供人力資源支持。 3.協(xié)助研發(fā)部門進行團隊建設，提升團隊凝聚力和工作效率。 4.處理研發(fā)部門員工關系問...
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HRBP/政委
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1.負責IP團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2.完善員工關懷體系，負責企業(yè)文化價值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通；4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對...
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崗位職責：（無游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗，請勿投遞）1、 負責業(yè)務部門的招聘支撐工作，保證業(yè)務部門人才供給，為招聘結果負責；2、負責公司內(nèi)HR政策、制度與重點項目在所屬業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行；3、熟悉公司的人事政策，可以獨立向所負責業(yè)務部門的同事進行宣貫；4、熟悉公司業(yè)務，對業(yè)...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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人事主管hrbp
5-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；2.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才...
