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    招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-11-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門招聘需求管理，編制各部門招聘計劃與任務(wù)，并按計劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)各部門高端崗位招聘，包括簡歷搜索與篩選，人才初試與測評，復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求；4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研，盤點儲備行...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 南寧市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中高級人才招聘需求分析和招聘渠道分析； 2.負(fù)責(zé)候選人搜尋，面試，評估和推薦； 3.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查和薪酬談判； 4.負(fù)責(zé)重要企業(yè)客戶關(guān)系的維護； 5.負(fù)責(zé)重要檔案資料的整理，入檔； 6.其他工作事項。 任職資格： 1.人力資...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 江蘇省 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-05-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。 2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃； 3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-04-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    法資背景銀行總部招聘，工作地點上海。主要負(fù)責(zé)零售銀行職位的招聘工作，5年以上銀行、支付公司招聘經(jīng)驗，知名院校畢業(yè)。歡迎在各大外資銀行招聘模塊專員、經(jīng)理投遞該職位。
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、建立人力資源招聘體系，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制訂招聘費用預(yù)算； 2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 3、負(fù)責(zé)拓展、運營招聘渠道，具有雇主品牌運營思維，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 4、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人力配置計劃，梳理招聘需求； 3、帶領(lǐng)團隊完成組織分析、崗位分析工作，編寫崗位說明書； 4、負(fù)責(zé)組織管理和開拓招聘渠道，同時負(fù)責(zé)高端崗位的招聘； 5、實施崗位調(diào)配，組織和管理招聘進(jìn)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-10-20 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、擬定招聘方案，跟進(jìn)集團重點職位，組織實施招聘活動； 2、甄別、選擇、建立、維護合適的招聘渠道； 3、進(jìn)行工作分析，評估招聘效果； 4、建立后備人才選拔方案及人才儲備機制； 5、完成日常統(tǒng)計工作及上級布置的其他工作。 任職資格 1、本科及以...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，擬定年度編制計劃及整體招聘計劃； 2、 負(fù)責(zé)對招聘渠道及成本進(jìn)行分析，以提升公司整體招聘效率； 3、 負(fù)責(zé)公司各類中高端崗位招聘，獵頭資源的改善及管理； 4、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司各職能、項目人員特點，提出有效調(diào)配建議并落實實施；...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.分析評估人力需求，制定并實施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動目標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP實施專項招聘； 3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率； 4.基于公司各類崗位特點，開發(fā)及優(yōu)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧； 4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5. 優(yōu)秀的語言...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)公司客戶的招聘工作； 2、同時，前期還負(fù)責(zé)重慶分公司招聘業(yè)務(wù)，協(xié)助經(jīng)理組建分公司班子； 3、有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、工作認(rèn)真勤奮，有激情。
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-18萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述: 崗位職責(zé)： 1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息； 2、負(fù)責(zé)制定集團招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對招聘具體工作負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對人力資源招工...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.性別不限 2.有p2p行業(yè)招聘經(jīng)驗，且經(jīng)驗豐富。熟悉金融行業(yè)各個職位的特性，理解力強，能盡快抓住職位需求，找準(zhǔn)定位。 3.甲乙方經(jīng)驗均可 4.形象好氣質(zhì)佳 5.教育背景好者優(yōu)先
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述 1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，含社會招聘及校園招聘； 2. 制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作； 3. 在進(jìn)行招聘工作時、熟悉行業(yè)特點及人才分布，建立人才地圖； 4. 負(fù)責(zé)高端職位的員工獵聘與推薦、進(jìn)行必要...
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    高級招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 高...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘資源的維系，依據(jù)各類渠道獲取的信息，及時推薦合適的應(yīng)聘者；（有主動搜索簡歷的經(jīng)驗） 3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率； 4、及時總結(jié)招聘效果，提...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理任職條件： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，35歲 2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)能力強； 3、具備較強的中高級人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測評工具； 5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述： 1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)。 2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。 4、建立和完善公...
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