案情：

王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領(lǐng)到第一個月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動合同。勞動者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動合同嗎？

解答：可以。

我國《勞動法》第三十二條第三款規(guī)定用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

在本案中，甲食品加工廠未按勞動合同約定足額支付公司給王某，王某可以依法解除勞動合同，不必征得單位的同意。