都說男女搭配干活不累，不可否認，男女合作在一定程度上確實促進了工作的效率的提高，然而事無絕對，搭配的不合理非但不利于做好工作，可能還會把人給累死。

1.比例的控制

根據生物學研究，異性相吸，男性有在女性面前表現的欲望，女性同樣如此。男女搭配并不會讓工作量減少，但正是由于雙方相互的表現欲，故而察覺不到累。但是這種吸引也是講究比例的，如果公司女多男少，男的為了表現可能會攬很多活。把活攬下了不代表就能完成，如此非但不會提高工作效率，反倒是男同胞們每天如坐針氈。

那么女少男多呢？當然也不行，隔壁家的公司一共一百來號人，可姑娘只有兩三個。每當公司來個妹子，所有員工都翹首以盼，希望是自家部門的。不管妹子最終分配到哪個部門，員工的心都要跳很久。一個是高興的激動，一個是頹然的惆悵，試問這樣還怎么工作？

2.情感的把控

辦公室畢竟是用來工作的地方，男女的搭配是為了利用其互補從而達到更好完成工作的目的。然而人畢竟是有感情的動物，雖然企業(yè)有明文規(guī)定不允許男女踩紅線，可這事誰又螚擋得住呢？

職場情感的把控一方面企業(yè)有健全的規(guī)章制度，同時也需要職場人自身的把控。要明白工作是工作，辦公室成員之間的關系也要定位在同事情。需知曖昧會蒙蔽人的雙眼，短期或者看不到效果，但長此以往對彼此都會造成傷害，同時也不利于工作的開展。

3.主從定位

所謂主從并不是指誰重要誰不重要，工作的安排，每個人都各司其職。然而由于職位、能力以及性格的不同，針對企業(yè)部門的業(yè)務，必然有側重點。

先說職位，不管是男主管或者女主管，其業(yè)務能力且不說，但主管代表的是部門發(fā)展的一個方向，相當于領頭羊的角色，其手下員工必然要配合。

再比如說能力，對于剛入職的新人，老員工如果是男的，更喜歡帶小姑娘，如果是女的更喜歡帶小鮮肉這是一個道理。

性格因素比如在銷售部門，性格外向的人就是主力，更適合做銷售工作；而在編輯部門，能夠沉下心來寫東西的才更被看重。

從男女搭配的角度來看，不管是人員比例，還是情感的把控，再或者主從定位，都要遵從一定的規(guī)律。否則，可能看上去再好的規(guī)律也會變得百無一用。