勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者建立的法律關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而有些用人單位是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，這就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。