作為一個(gè)獵頭顧問(wèn)，想要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從細(xì)節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？

1.培養(yǎng)溝通

首先，獵頭公司要站在企業(yè)對(duì)接人的角度來(lái)分析問(wèn)題，當(dāng)然，前提是看對(duì)接人是怎樣的角色，HRD、用人部門領(lǐng)導(dǎo)等，分析他們?cè)谄髽I(yè)的角色，不同對(duì)待。然后，概括企業(yè)對(duì)接人的性格特征，在對(duì)接過(guò)程中，彼此培養(yǎng)特有的溝通習(xí)慣，相互獲得信任。接下來(lái)，在日常溝通中，不要帶有明確目的色彩溝通，可以溝通日常生活、行業(yè)消息、企業(yè)管理等等方面，不要只是目的性的催反饋。

2.適宜的客戶對(duì)接表

獵頭公司會(huì)針對(duì)不同客戶，做適宜的對(duì)接表。一般我會(huì)采用三個(gè)表格，推薦過(guò)程表格、面試表格、success表格(offer狀態(tài)，上崗情況等)。內(nèi)容：通用部分是，總推薦、可面試、已面試、未約面成功原因、人選端反饋、客戶端反饋、下一步進(jìn)展、人選聯(lián)系方式、推薦顧問(wèn)；特殊部分是，不同企業(yè)的不同關(guān)注點(diǎn)，到崗時(shí)間、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、證書情況、政治面貌、居住地、身高體重等。表格可發(fā)給客戶，以及操作項(xiàng)目顧問(wèn)，方便客戶、顧問(wèn)、我們?nèi)搅私忭?xiàng)目進(jìn)展，可更好地把控項(xiàng)目。

獵頭公司會(huì)做好這些日常的工作，養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣。對(duì)于獵頭公司來(lái)多說(shuō)一個(gè)好的習(xí)慣能夠更好的促進(jìn)發(fā)展。