職工要是在違法用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，給單位造成了重大損失的，用人單位可以將該職工開除。很多時(shí)候，在用人單位開除勞動(dòng)者時(shí)都會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而產(chǎn)生糾紛。究竟因開除職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何處理呢？

開除是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，破壞勞動(dòng)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失而屢教不改的勞動(dòng)者，依法強(qiáng)制一種行政處分。開除是對勞動(dòng)者的最高行政處分。處分理機(jī)構(gòu)在處理這類糾紛時(shí)，應(yīng)做好以下工作：

(1)審查開除處分是否符合適用條件

勞動(dòng)者有下列行為之一的，用人單位可以對其予以開除：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度的；造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；經(jīng)多次教育無悔改表現(xiàn)的；沒有超過審批時(shí)效的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月。此外，職工違法犯罪補(bǔ)被判刑的，違法被勞動(dòng)教養(yǎng)并被注銷城市戶口的，留用杳看期間表現(xiàn)仍不好的，企業(yè)可以予以開除。

(2)審查開除處分是否符合法定程序

企業(yè)對職工作出開除處理，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：企業(yè)對職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)調(diào)查取證，結(jié)論材料應(yīng)與職工本人見面，并允許其申辯，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)予以糾正；廠長(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開除處理的意見；職工代表大會(huì)工職工大會(huì)討論決定；將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所胡地勞動(dòng)或人事部門備案；將開除處分決定書面通知被處分者本人，并計(jì)入本人檔案。

(3)依法進(jìn)行調(diào)解或作出裁決

機(jī)構(gòu)對合理合法的要求應(yīng)予以支持，對不合理的以及違法的請求，應(yīng)當(dāng)予以駁回。對責(zé)任方給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)裁定進(jìn)行補(bǔ)償。