成功獵取候選人是需要雙方達(dá)成一致的，關(guān)于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說(shuō)服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？

從職位的優(yōu)勢(shì)去吸引候選人

從開始和候選人接觸的時(shí)候，獵頭就要學(xué)會(huì)職位信息的優(yōu)勢(shì)去說(shuō)服候選人，畢竟職位的發(fā)展，和薪酬福利是候選人比較看重的，如果一個(gè)企業(yè)發(fā)展平臺(tái)比較好的話，那薪酬又在合理的范圍內(nèi)，那相信沒有一個(gè)職場(chǎng)人愿意拒絕這次機(jī)會(huì)。上海獵頭公司不會(huì)之為了成功的獵取候選人就夸大其詞的去說(shuō)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

從候選人的身邊著手

獵頭會(huì)通過(guò)候選人的親朋好友來(lái)去進(jìn)行說(shuō)服，從候選人身邊的人去分析候選人不愿跳槽的想法的或者是說(shuō)有什么顧慮，從親朋友去說(shuō)服，讓他們來(lái)和候選人溝通，去說(shuō)服候選人。如果候選人是有所顧忌工作在異地等等一些其他問題，獵頭都會(huì)盡自己的所能去調(diào)解一些問題，幫候選人解決住宿問題等的，用一些實(shí)際行動(dòng)去說(shuō)服候選人。