首先，現(xiàn)行崗位技能工資制度帶有一些等級(jí)工資制的負(fù)面影響，因?yàn)榧寄芄べY的高低主要體現(xiàn)了職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累和資歷的長(zhǎng)短，而與職工的工作業(yè)績(jī)及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞關(guān)系不大，這必然會(huì)挫傷職工特別是業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的工作積極性；

    其二，崗位工資雖然存在差別，但其差別不大，并未從根本上解決平均主義、吃“大鍋飯”的問題；

    其三，崗位技能工資制度只偏重向苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊性崗位傾斜，而對(duì)企業(yè)中的科技、管理、營(yíng)銷等關(guān)鍵崗位沒有傾斜，這必然影響企業(yè)營(yíng)銷、科技和管理人員的工作積極性；

    其四，由于崗位工資沒有隨著物價(jià)水平的上升而作相應(yīng)變動(dòng)，崗位工資水平與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格已不相適應(yīng)。

    崗位技能T資制的弊端主要通過四個(gè)方面體現(xiàn)。