崗位職責1、根據(jù)公司招聘計劃，?甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息和尋找合適招聘崗位人選；對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；2、建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程，負責公司對外招聘宣傳；3、人才簡歷篩選，協(xié)調(diào)開展面試、篩選，復試、錄用到崗工作的開展；4、及時跟蹤候選人情況，并給予候選人及時反饋。5、負責人力資源其他模塊相關事宜。任職資格1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、三年以上相關工作經(jīng)驗；3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、積極主動，具有開拓精神，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，優(yōu)秀的組織表達能力；5、能熟練應用電腦及各種常用軟件及工具。

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