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    Management Tr...

    6-7萬(wàn) | 蘇州市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    The Qualifications:?University graduate or above in Marketing, Business Administration, Logistics or related subjects, preferably Maste...
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    招聘經(jīng)理主管

    面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    性別：不限|駕照：不要求崗位職責(zé):1. 熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)定及工作要求；2. 熟知公司各項(xiàng)產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)；3. 良好的溝通學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作能力；4. 能很好的解讀公司各項(xiàng)文件及國(guó)家政策；5. 良好的渠道開(kāi)通能力。任職要求：1. 3-5年大型企業(yè)或金融行業(yè)管理類(lèi)...
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    人事主管/人事經(jīng)理（北京）

    5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮?zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
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    人事主管/專(zhuān)員（派駐北京）

    7-11萬(wàn) | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮?zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2.執(zhí)行集團(tuán)中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿(mǎn)足公司的用人需求；3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；4.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開(kāi)拓...
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    人力資源主管 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道3.負(fù)責(zé)日常的招聘工作，完成招聘指標(biāo)；4.負(fù)責(zé)制定、組織公司員工培訓(xùn)5.負(fù)責(zé)外派人員的培訓(xùn)、回任等管理；任職資格1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，...
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    Acssociate Co...

    12-24萬(wàn) | 上海-黃浦區(qū) | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Key Roles 主要職責(zé)1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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    培訓(xùn)講師 相同職位

    5-7萬(wàn) | 天津-河西區(qū) | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)現(xiàn)有課程內(nèi)容實(shí)時(shí)更新及調(diào)整工作；2. 搜集整理研發(fā)新課程所需的基礎(chǔ)資料、圖片，獨(dú)立進(jìn)行課程構(gòu)思、框架搭建、授課方式的全面規(guī)劃，并提交課程預(yù)案；3. 根據(jù)部門(mén)節(jié)奏及安排進(jìn)行新課程的研發(fā)工作（基礎(chǔ)版幻燈片設(shè)計(jì)、講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)的基礎(chǔ)內(nèi)容制作...
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    人事經(jīng)理/總監(jiān)

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善企業(yè)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；4、定期向高...
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    薪酬績(jī)效副總經(jīng)理（集團(tuán)）

    面議 | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立并完善績(jī)效管理體系、薪酬福利體系；2、制定公司績(jī)效考核制度、流程，設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施工作；3、制定集團(tuán)公司薪酬福利制度、流程，定期編制集團(tuán)人力成本分析報(bào)告。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 天津-河西區(qū) | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)圖像處理軟件、印刷設(shè)計(jì)軟件，負(fù)責(zé)部門(mén)教材、手冊(cè)、營(yíng)銷(xiāo)工具中設(shè)計(jì)的信息整理歸納，編纂、基礎(chǔ)圖片采集、修改、排版、美化等工作；2、設(shè)計(jì)美化包括但不限于如下內(nèi)容：海報(bào)、單頁(yè)、學(xué)員手冊(cè)、講師手冊(cè)、培訓(xùn)教材、諾信三寶、期刊、課件圖片、證書(shū)、大型會(huì)議的視覺(jué)一體...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 鄭州市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定并完善公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并監(jiān)督實(shí)施。2、參與公司組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)、調(diào)整工作。3、負(fù)責(zé)公司的招聘工作及區(qū)域招聘管理監(jiān)督工作。4、負(fù)責(zé)組織建立招聘渠道，并不斷優(yōu)化。5、擬定部門(mén)成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。6、每月組織制定月...
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    人事主管 相同職位

    4-8萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科，人力資源專(zhuān)業(yè)；2、掌握人力資源六大模塊，并至少擅長(zhǎng)兩個(gè)以上模塊的實(shí)操管理；3、五年以上知名公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；4、擅長(zhǎng)績(jī)效考核或者培訓(xùn)或者全面工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
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    人資總監(jiān) 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 十年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人資規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，具統(tǒng)籌規(guī)劃大型公司人資政策、組織架構(gòu)、留才政策、薪資福利等專(zhuān)案項(xiàng)目經(jīng)歷；2. 掌握人力資源理論、方法，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)管理工具；3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)發(fā)建立員工培訓(xùn)體系、課程體系、考核評(píng)估體系，完善員工職業(yè)生涯發(fā)展；2. 負(fù)責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)管理制度、工作流程等，并指導(dǎo)實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批，并指導(dǎo)實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的開(kāi)發(fā)，提供內(nèi)部咨詢(xún)和指導(dǎo)，不斷...
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    招聘及培訓(xùn)發(fā)展主管

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述（Job Descriptions）：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)以下工作1、通過(guò)管理輪崗、晉升、降級(jí)等程序，進(jìn)行職業(yè)生涯管理，對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)激勵(lì)。 2、通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、繼任計(jì)劃、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等工具，提高核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。 3、組織員工敬業(yè)度調(diào)研，通過(guò)調(diào)研結(jié)果分析，向管理層提...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    36-60萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    --通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)深入了解，運(yùn)用人力資源全模塊（招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理短板，驅(qū)動(dòng)各人力資源模塊一起給予解決方案并監(jiān)督落地，協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展與增長(zhǎng)；--負(fù)責(zé)制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，控制人力資源成本； --負(fù)責(zé)員工技能提...
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    培訓(xùn)總監(jiān)/高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理

    7-11萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針，擬定培訓(xùn)戰(zhàn)略，設(shè)立及健全培訓(xùn)體系，幫助企業(yè)建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的培訓(xùn)管理體系；2、集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃制定，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建立，培訓(xùn)部門(mén)的管理，內(nèi)訓(xùn)師體系的建立與管理。3、參與對(duì)公司人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃的評(píng)估與修訂；進(jìn)行人員勝任力的模型搭...
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    人事助理

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    性別：不限|駕照：不要求崗位職責(zé):崗位要求：22——50周歲，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;相貌端莊、富有親和力、具較強(qiáng)的抗壓能力；大專(zhuān)以上學(xué)歷，有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力。熟練運(yùn)用辦公軟件，有辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1.在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力...
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    經(jīng)理助理

    6-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)...
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