獵頭公司會再次獵取候選人嗎？這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會簽訂協(xié)議，協(xié)議內容包括推薦的人選兩年內不再獵取。

正規(guī)的獵頭公司都會有這樣的約束，由于獵頭行業(yè)制度不是那么的完善，仍然會有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，不僅遵守獵頭行業(yè)的規(guī)則，還會再次多次的獵頭同一候選人，這種不正規(guī)的獵頭公司因找不到合適的候選人，又不想錯失這一單就會選擇再次獵取該候選人，這種行為不僅違反行業(yè)規(guī)則，也是不道德的行為。

如果是超過兩年或者說兩年以上的時間獵頭公司是可以重復獵取該候選人的，

如果再次獵取該候選人的時間在兩年以內，首先一個是違反了行業(yè)規(guī)定。其次是，這樣獵來獵去對人才的發(fā)展也并不好，跳槽過于頻繁就算是在稀有的人才，企業(yè)也不會去錄用，跳槽頻繁穩(wěn)定率小不能為企業(yè)創(chuàng)造的價值，才能再好也是白搭。再者人才流動率過大會對國內市場的發(fā)展的有所影響。

所以在一定時間內獵頭公司不會再次獵頭同一候選人。