獵頭公司的人才尋訪推薦收費一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎等。

如果是分紅和銷售提成這些，一般是具體來商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點就很高，一般是年薪30萬以上，按照約定比例20%-25%，也就是獵頭公司每推薦一個人才，入職加通過試用期后，獵頭公司可以收到傭金6萬-7.5萬，這跟請個招聘經(jīng)理月薪1萬相比，支出差挺遠。

那為什么獵頭公司收費那么高，還是有那么多企業(yè)需要找獵頭幫忙推薦人才呢？獵頭公司作為業(yè)內(nèi)的資深廠牌，例舉了獵頭公司收費高，為什么還有那么大的市場需求的原因如下。

1、獵頭公司尋訪人才速度快

相對于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強大的數(shù)據(jù)庫，里面有海量的特定幾個行業(yè)歷年的中高級人才，比較全面；獵頭顧問本身專注于某個行業(yè)的人才積累， 每天的工作就是搜尋、拜訪，對行業(yè)內(nèi)的中高端人才進行mapping，能夠全面地掌握人才分布，對于人才的求職意向、動態(tài)都了如指掌。獵頭公司認為，所謂專人專事，獵頭顧問就像是隨時候命來提供候選人的，所以能夠在最快時間內(nèi)給公司推薦有求職意向的合適的人才。

2、獵頭公司能進行橫向?qū)Ρ?，提高推薦人才的精準度

獵頭公司會同時與行業(yè)內(nèi)的不同公司合作，這些公司都是業(yè)內(nèi)競爭對手，獵頭能夠?qū)φ麄€行業(yè)的大部分公司的組織架構(gòu)、激勵制度、企業(yè)文化等進行橫向比較。獵頭公司認為，獵頭公司的數(shù)據(jù)庫足夠大，每次不同獵頭和同一個候選人的溝通都有記錄，這樣獵頭能清楚了解同一個人才的發(fā)展軌跡，能夠?qū)⒑蜻x人的工作經(jīng)驗、能力、個性、動機和期望這些因素和企業(yè)的職位要求、企業(yè)文化、薪酬制度等進行匹配，提高推薦人才的精準度，提高效率。并且因為有各種數(shù)據(jù)記錄，能夠提前辨別人才的真實情況，是否有水分？是否是偽造的簡歷？等等，提高推薦的真實性和有效性。

3、獵頭公司有高性價比的服務(wù)

在獵頭公司看來，雖然獵頭公司收費是按照入職人選的人頭進行收費，但是對于企業(yè)來說仍然是撿了大便宜。目前獵頭公司基本不收預(yù)付款， 等于是獵頭公司先投入人力物力去為企業(yè)辦事，企業(yè)驗貨合格后才付款，而且還要通過三個月或六個月的保證期才付完全款，對于企業(yè)來說沒有任何風險，企業(yè)還可以隨時提要求。這樣的服務(wù)，難道還不高性價比嗎？