獵頭行業(yè)進(jìn)入國內(nèi)20年左右發(fā)展，獵頭公司招聘也越來越不可被代替，企業(yè)愿意和獵頭公司合作的原因？

獵頭公司在為企業(yè)獵尋人才時，目標(biāo)是非常明確的，主動出擊針對候選人進(jìn)行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時間上也會有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng)，高效招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。

獵頭公司在招聘時會對候選人進(jìn)行篩選，有的還是從競爭對手那里挖來的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種高端的職位，企業(yè)會對這些要求相當(dāng)?shù)母?，而獵頭公司本身就比較注重精準(zhǔn)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。

獵頭公司在篩選候選人時，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。

獵頭公司的優(yōu)勢也是企業(yè)不足地方，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作來滿足他們的需求。