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Position Title: Project Technical EngineerGeneral info.Department: PAMP, LD China, Marine EngineeringReporting Line: Engineering M...
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Responsibilities1.Being in collaboration with the Service Sales Manager implementing service sales strategy penetrating IB, promot...
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Job：Sales Support Specialist****: Beijing（北京）This position reports to: Sales Support ManagerYour responsibilities：? In this role, ...
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工作職責(zé)：1.銷(xiāo)售起重機(jī)電氣控制系統(tǒng)/終端自動(dòng)化解決方案及售后服務(wù)產(chǎn)品給所負(fù)責(zé)區(qū)域的最終用戶，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。2.與負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的終端用戶/起重機(jī)制造商/設(shè)計(jì)院建立并維護(hù)有效的客戶關(guān)系。3.通過(guò)定期拜訪/技術(shù)討論會(huì)/研討會(huì)向客戶推廣ABB自動(dòng)化解決方案。4.獲取市...
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As Hoist & Mining mechanical sales specialist, you will be responsible for presenting and selling mechanical product to mining ...
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ABB是電氣與自動(dòng)化領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，致力于賦能更可持續(xù)與高效發(fā)展的未來(lái)。ABB將工程經(jīng)驗(yàn)與軟件技術(shù)集成為解決方案，優(yōu)化制造、交通、能源及運(yùn)營(yíng)。秉承130余年歷史，ABB全球約10.5萬(wàn)名員工全力以赴推動(dòng)創(chuàng)新，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。ABB在中國(guó)擁有研發(fā)、制造、銷(xiāo)售和...
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As a hoist Service Sales Specialist, you will be responsible for presenting and selling hoist services to mining clients, includin...
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Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a mo...
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Reporting to:Product Market ManagerYour Role and ResponsibilitiesIn this role, you’ll help run what runs the world, by taking on m...
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Your Role and ResponsibilitiesBe responsible for the market development and products selling, implement and achieve the PLC sales ...
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負(fù)責(zé)工廠內(nèi)電力系統(tǒng)、電氣設(shè)備及自動(dòng)化控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、維護(hù)、優(yōu)化及安全管理，確保生產(chǎn)設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，提高能源效率，并符合安全規(guī)范。一、電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)與優(yōu)化配電系統(tǒng)規(guī)劃負(fù)責(zé)廠區(qū)高低壓配電系統(tǒng)（變壓器、開(kāi)關(guān)柜、電纜等）的設(shè)計(jì)、選型及優(yōu)化。審核電氣圖紙，確保符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（...
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職位目標(biāo)全面統(tǒng)籌集團(tuán)運(yùn)營(yíng)體系，以“成本-交付-質(zhì)量”三維指標(biāo)為核心，驅(qū)動(dòng)精益制造能力落地，支撐公司全球化業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)。核心職責(zé)1. 端到端價(jià)值鏈管理：打通銷(xiāo)售預(yù)測(cè)→訂單計(jì)劃→采購(gòu)→制造→交付全流程，建立動(dòng)態(tài)、可視、可追溯的運(yùn)營(yíng)體系。2. 成本與利潤(rùn)管控：主導(dǎo)年...
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1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售策略和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.開(kāi)拓并管理銷(xiāo)售渠道，推動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售和市場(chǎng)份額的提升。3.負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的拓展和管理，了解國(guó)際市場(chǎng)需求，制定并執(zhí)行海外銷(xiāo)售策略，開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)。4.領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)...
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1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行產(chǎn)品的銷(xiāo)售策略和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.針對(duì)配用電、逆變器或水相關(guān)、以及解決方案等產(chǎn)品，開(kāi)拓并管理銷(xiāo)售渠道，推動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售和市場(chǎng)份額的提升。3.負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的拓展和管理，了解國(guó)際市場(chǎng)需求，制定并執(zhí)行海外銷(xiāo)售策略，開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)。4.領(lǐng)導(dǎo)...
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海外HRBP
20-35萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤(pán)各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點(diǎn)，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展...
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HRBP
相同職位
20-30萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤(pán)各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點(diǎn)，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬、員工關(guān)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施與服務(wù)器運(yùn)維工作，包括本地IDC數(shù)據(jù)中心、公有云服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件設(shè)備。獨(dú)立完成服務(wù)器操作系統(tǒng)安裝、配置、升級(jí)和日常監(jiān)控維護(hù)管理，保障所有硬件設(shè)備正常運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)架構(gòu)，包括硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)...
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HRBP總監(jiān)
30-60萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化適配等）。2、主導(dǎo)組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與決策機(jī)制。3、人才供應(yīng)鏈管理:1)招聘：針對(duì)業(yè)務(wù)痛...
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生產(chǎn)副總
相同職位
20-40萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度/季度生產(chǎn)計(jì)劃，分解產(chǎn)能目標(biāo)至各部門(mén)；2.監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單按時(shí)交付；定期分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（良品率），提出改進(jìn)方案；3.流程優(yōu)化，主導(dǎo)生產(chǎn)流程再造，推行精益生產(chǎn)（如5S、TPM、六西格瑪）；引入自動(dòng)化/數(shù)字化工具，提升效率。4.統(tǒng)...
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高級(jí)管理崗位
40-70萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的管理，包括不局限部門(mén)，具體電話溝通
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1、熟悉SAP、PLM、SRM等采購(gòu)系統(tǒng)，有很強(qiáng)的上手能力；2、項(xiàng)目管理與成本控制：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)內(nèi)外項(xiàng)目的整體進(jìn)度，合同的蓋章、付款、供應(yīng)商的導(dǎo)入、物料的跟催、以及每個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)率統(tǒng)計(jì)，對(duì)每個(gè)網(wǎng)外項(xiàng)目的利潤(rùn)率負(fù)責(zé)。3、技術(shù)對(duì)接：與供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)交流和對(duì)接，確保供...
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涉外法務(wù)專家
20-25萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、合同管理起草與審核：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同（如銷(xiāo)售、采購(gòu)、勞務(wù)等）的起草、審查、修改，確保條款合法合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。流程規(guī)范：制定合同模板，優(yōu)化合同審批流程，監(jiān)督合同履行情況。歸檔管理：建立合同臺(tái)賬，歸檔電子及紙質(zhì)文件，確保可追溯性。2、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控...
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崗位職責(zé)（大營(yíng)銷(xiāo)，既有海外業(yè)務(wù)，也有國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)）：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化大營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；2、與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的HR解決方案，支持營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和績(jī)效提升；3、推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)...
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副總裁
相同職位
面議
| 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)布局，推動(dòng)公司整體發(fā)展；2、分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并優(yōu)化產(chǎn)品線規(guī)劃，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求；3、監(jiān)督和管理營(yíng)業(yè)收入及毛利，確保公司財(cái)務(wù)健康；4、指導(dǎo)市場(chǎng)部門(mén)進(jìn)行有效的市場(chǎng)布局，提升品牌影響力和市場(chǎng)份額；5、推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，增加...
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工廠廠長(zhǎng)
相同職位
30-50萬(wàn) |
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工廠的整體運(yùn)營(yíng)與管理，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行；2、進(jìn)行生產(chǎn)布局優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；3、監(jiān)督和管理物料的采購(gòu)、存儲(chǔ)和使用，確保物料供應(yīng)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；4、制定并實(shí)施工廠的安全管理制度，保障員工的人身安全和健康；5、定期分析工廠運(yùn)營(yíng)數(shù)...
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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)研發(fā)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及實(shí)施路線圖，實(shí)現(xiàn)研發(fā)管理數(shù)字化；2、業(yè)務(wù)分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)：能快速了解并熟悉業(yè)務(wù)，并能從頂層進(jìn)行業(yè)務(wù)分析與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，配套流程體系，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)融合與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)流程體系梳理與優(yōu)化推進(jìn)，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)架...
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涉外法務(wù)總監(jiān)
40-65萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
涉外法務(wù)總監(jiān)，精通歐洲、拉美、亞洲、非洲等洲區(qū)的法律法規(guī)。崗位職責(zé)：1.建立、健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程。2.評(píng)估、審核公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)。3.起草、審核公司內(nèi)部合同、法律文件，處理合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞資糾紛等法務(wù)工作。4.參與公司...
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HRBP總監(jiān)
30-35萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息...
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人力資源總監(jiān)
相同職位
35-50萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的...
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歐洲地區(qū)部，拉美地區(qū)部、亞洲地區(qū)部、非洲地區(qū)部峻需求銷(xiāo)售崗位杠，崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓，組織項(xiàng)目投標(biāo)工作；2.完成銷(xiāo)售、市場(chǎng)及回款目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢；承擔(dān)客戶來(lái)訪時(shí)的接待工作；4.負(fù)責(zé)公司及產(chǎn)品品牌的建立和提升；5....
