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質(zhì)量與產(chǎn)品部訂單、客戶標(biāo)準(zhǔn)...

16-20萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

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新疆中部合盛硅業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．制定出貨檢驗(yàn)規(guī)范，完善出貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；2．制定出貨檢驗(yàn)流程，明確出貨中各部門(mén)職責(zé)；3．建立出貨臺(tái)賬，精準(zhǔn)記錄各客戶端出貨詳情等；4．追蹤出貨檢驗(yàn)異常的處理結(jié)果和改進(jìn)措施；5．組織訂單評(píng)審會(huì)議，了解客戶需求，積極響應(yīng)完善現(xiàn)場(chǎng)；6．外部變更導(dǎo)入跟蹤，加快導(dǎo)入節(jié)奏...
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質(zhì)量與產(chǎn)品部門(mén)OQC班長(zhǎng)

13-16萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 中專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)督促和指導(dǎo)班組成員完成本班組的每日工作，確保按時(shí)保質(zhì)保量的完成班組任務(wù)；2．建立出貨臺(tái)賬，精準(zhǔn)記錄各客戶端出貨詳情等；3．負(fù)責(zé)及時(shí)處理反饋本班組的異常；4．負(fù)責(zé)班組成員的培養(yǎng)和日常管理；5．負(fù)責(zé)小組內(nèi)檢驗(yàn)員的績(jī)效考核；
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質(zhì)量與產(chǎn)品部OQC檢測(cè)員

11-13萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．負(fù)責(zé)成品的外觀檢驗(yàn)和離線EL檢驗(yàn)工作，包含直流測(cè)試抽檢，F(xiàn)QC檢驗(yàn)抽檢，出貨抽檢和超期庫(kù)存抽檢等；2．按照相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，記錄檢驗(yàn)結(jié)果，反饋檢驗(yàn)異常，排查并隔離異常品及可疑品；負(fù)責(zé)及時(shí)處理反饋本班組的異常；3．負(fù)責(zé)OQC區(qū)域的5S維護(hù)及產(chǎn)品盤(pán)點(diǎn)工作；4．協(xié)助...
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質(zhì)量與產(chǎn)品部體系經(jīng)理

30-36萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．負(fù)責(zé)體系運(yùn)行小組的管理，人員的培訓(xùn)、考核和資源協(xié)調(diào)；2．根據(jù)公司質(zhì)量管理目標(biāo)要求，統(tǒng)籌質(zhì)量目標(biāo)的建立、統(tǒng)計(jì)、考核工作；3．策劃并實(shí)施體系管理流程的梳理工作；4．計(jì)量管理：負(fù)責(zé)把控計(jì)量?jī)x器的管理范圍和預(yù)算，負(fù)責(zé)制定計(jì)量?jī)x器管理目標(biāo)；5．負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系內(nèi)...
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質(zhì)量與產(chǎn)品部體系資深工程師

20-28萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．負(fù)責(zé)體系運(yùn)行小組的管理，人員的培訓(xùn)、考核和資源協(xié)調(diào)；2．負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系內(nèi)審、外審、管理評(píng)審的實(shí)施；3．協(xié)調(diào)客戶審核工作的開(kāi)展，進(jìn)行內(nèi)部體系績(jī)效評(píng)價(jià)并推動(dòng)持續(xù)改善；4．維護(hù)質(zhì)量管理體系手冊(cè)、程序文件的建立與更新；5．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)支撐體系運(yùn)行的三層文...
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質(zhì)量與產(chǎn)品部體系工程師

16-20萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．負(fù)責(zé)體系運(yùn)行小組的管理，人員的培訓(xùn)、考核和資源協(xié)調(diào)；2．根據(jù)公司質(zhì)量管理目標(biāo)要求，統(tǒng)籌質(zhì)量目標(biāo)的建立、統(tǒng)計(jì)、考核工作；3．策劃并實(shí)施體系管理流程的梳理工作；4．計(jì)量管理：負(fù)責(zé)把控計(jì)量?jī)x器的管理范圍和預(yù)算，負(fù)責(zé)制定計(jì)量?jī)x器管理目標(biāo)；5．負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系內(nèi)...
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質(zhì)量與產(chǎn)品部計(jì)量資深工程師

20-28萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．制訂計(jì)量器具管理臺(tái)賬，根據(jù)臺(tái)賬制定校準(zhǔn)/檢定計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施內(nèi)/外部校準(zhǔn)/檢定；2．完善公司計(jì)量器具相關(guān)管理制度，制定相關(guān)計(jì)量器具校準(zhǔn)規(guī)程；3．二級(jí)效率標(biāo)片的量值傳遞和保管；4．定期進(jìn)行產(chǎn)線效率對(duì)比；5．測(cè)量系統(tǒng)（MSA）分析，重復(fù)性再現(xiàn)性（RR）研究；6...
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計(jì)劃物控部計(jì)劃、物控、倉(cāng)儲(chǔ)...

20-28萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1. 訂單管理：組織訂單評(píng)審，訂單排產(chǎn)計(jì)劃及投產(chǎn)的產(chǎn)前準(zhǔn)備及生產(chǎn)過(guò)程的控制及結(jié)單結(jié)批管理。2. 產(chǎn)供銷(xiāo)管理：負(fù)責(zé)滾動(dòng)中長(zhǎng)期需求計(jì)劃，結(jié)合產(chǎn)能爬坡計(jì)劃和新產(chǎn)品導(dǎo)入計(jì)劃，考慮年度財(cái)務(wù)目標(biāo)制定達(dá)成共識(shí)的需求計(jì)劃；針對(duì)瓶頸，風(fēng)險(xiǎn)物料進(jìn)行需求計(jì)劃，保證中長(zhǎng)期的物料供應(yīng)；...
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計(jì)劃物控部倉(cāng)儲(chǔ)、物料班長(zhǎng)

13-16萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 中專 | 1年以下

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新疆中部合盛硅業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1. 負(fù)責(zé)班組培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，班組員工的考勤與考核。2. 根據(jù)實(shí)際情況合理安排及調(diào)配人員。3. 執(zhí)行和確認(rèn)當(dāng)班帳料一致，見(jiàn)單作業(yè)。4. 確保倉(cāng)管員見(jiàn)單作業(yè)，保證物料數(shù)量安全，確保倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的帳料一致，保證每天盤(pán)點(diǎn)無(wú)異常。5. 執(zhí)行并優(yōu)化區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)6S管理，保證人...
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制程整合部電池、組件高級(jí)工...

30-36萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)各工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動(dòng)；人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；現(xiàn)場(chǎng)管理：針對(duì)負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護(hù)指標(biāo)穩(wěn)定。2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立各工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管理標(biāo)準(zhǔn)化；...
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制程整合部電池、組件經(jīng)理

30-42萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)分區(qū)KPI指標(biāo)分解、分配、推動(dòng)、指導(dǎo)、糾偏；項(xiàng)目進(jìn)度的追進(jìn)；團(tuán)隊(duì)管理：參與KPI考核制定，完善、細(xì)化培訓(xùn)體制，加速人力向人效的轉(zhuǎn)變；現(xiàn)場(chǎng)/項(xiàng)目管理：分區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工藝的維穩(wěn)及項(xiàng)目推進(jìn)，所有工藝隱患達(dá)到可控。2．標(biāo)準(zhǔn)化管理：標(biāo)準(zhǔn)化文件細(xì)化、組織編寫(xiě)、...
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制程整合部電池、組件資深工...

20-32萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)責(zé)任工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動(dòng)；人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；現(xiàn)場(chǎng)管理：針對(duì)負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護(hù)指標(biāo)穩(wěn)定。2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管理標(biāo)準(zhǔn)...
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制程整合部工程師

16-23萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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新疆中部合盛硅業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)責(zé)任工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動(dòng)；人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；現(xiàn)場(chǎng)管理：針對(duì)負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護(hù)指標(biāo)穩(wěn)定。2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管理標(biāo)準(zhǔn)...
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制程整合部助理工程師

13-16萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、協(xié)助工程師對(duì)責(zé)任工序異常維穩(wěn)及KPI指標(biāo)維護(hù)改善及達(dá)成；協(xié)助制程標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)，包括目視化、改善成果標(biāo)準(zhǔn)化、異常處理標(biāo)準(zhǔn)化等；協(xié)助工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)收集分析；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)改善措施落實(shí)執(zhí)行，效果驗(yàn)證。2、對(duì)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督稽核，協(xié)助新材料、新產(chǎn)品項(xiàng)目的導(dǎo)入推...
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制程整合部技術(shù)員

11-13萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、協(xié)助工程師對(duì)責(zé)任工序異常維穩(wěn)及KPI指標(biāo)維護(hù)改善及達(dá)成；協(xié)助制程標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)，包括目視化、改善成果標(biāo)準(zhǔn)化、異常處理標(biāo)準(zhǔn)化等。2、協(xié)助工程師進(jìn)行跟蹤實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)收集分析；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)改善措施落實(shí)執(zhí)行，效果驗(yàn)證。3、對(duì)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督稽核；協(xié)助新材料、新產(chǎn)...
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制程整合部技術(shù)集成經(jīng)理

30-42萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

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新疆中部合盛硅業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)分區(qū)KPI指標(biāo)分解、分配、推動(dòng)、指導(dǎo)、糾偏；項(xiàng)目進(jìn)度的追進(jìn)；團(tuán)隊(duì)管理：參與KPI考核制定，完善、細(xì)化培訓(xùn)體制，加速人力向人效的轉(zhuǎn)變；現(xiàn)場(chǎng)/項(xiàng)目管理：分區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工藝的維穩(wěn)及項(xiàng)目推進(jìn)，所有工藝隱患達(dá)到可控。2．標(biāo)準(zhǔn)化管理：標(biāo)準(zhǔn)化文件細(xì)化、組織編寫(xiě)、...
企

制程整合部技術(shù)集成資深工程...

20-28萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新疆中部合盛硅業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)分區(qū)KPI指標(biāo)分解、分配、推動(dòng)、指導(dǎo)、糾偏；項(xiàng)目進(jìn)度的追進(jìn)；團(tuán)隊(duì)管理：參與KPI考核制定，完善、細(xì)化培訓(xùn)體制，加速人力向人效的轉(zhuǎn)變；現(xiàn)場(chǎng)/項(xiàng)目管理：分區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工藝的維穩(wěn)及項(xiàng)目推進(jìn)，所有工藝隱患達(dá)到可控。2．標(biāo)準(zhǔn)化管理：標(biāo)準(zhǔn)化文件細(xì)化、組織編寫(xiě)、...
企

制程整合部技術(shù)集成工工程師

16-23萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新疆中部合盛硅業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1．指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)分區(qū)KPI指標(biāo)分解、分配、推動(dòng)、指導(dǎo)、糾偏；項(xiàng)目進(jìn)度的追進(jìn)；團(tuán)隊(duì)管理：參與KPI考核制定，完善、細(xì)化培訓(xùn)體制，加速人力向人效的轉(zhuǎn)變；現(xiàn)場(chǎng)/項(xiàng)目管理：分區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工藝的維穩(wěn)及項(xiàng)目推進(jìn)，所有工藝隱患達(dá)到可控。2．標(biāo)準(zhǔn)化管理：標(biāo)準(zhǔn)化文件細(xì)化、組織編寫(xiě)、...
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廠務(wù)與安環(huán)部技術(shù)員

11-13萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、系統(tǒng)運(yùn)行和維保執(zhí)行2、異常處理和緊急應(yīng)變能力3、值班巡檢抄表4.、7S管理
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光伏電池工藝部主管/資工

20-32萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)責(zé)任工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動(dòng)；2、人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；3、現(xiàn)場(chǎng)管理：針對(duì)負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護(hù)指標(biāo)穩(wěn)定；4、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、...
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光伏電池工藝部經(jīng)理

30-42萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)分區(qū)KPI指標(biāo)分解、分配、推動(dòng)、指導(dǎo)、糾偏；項(xiàng)目進(jìn)度的追進(jìn)；2、團(tuán)隊(duì)管理：參與KPI考核制定，完善、細(xì)化培訓(xùn)體制，加速人力向人效的轉(zhuǎn)變；3、現(xiàn)場(chǎng)/項(xiàng)目管理：分區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工藝的維穩(wěn)及項(xiàng)目推進(jìn)，所有工藝隱患達(dá)到可控；4、標(biāo)準(zhǔn)化管理：標(biāo)準(zhǔn)化文件細(xì)化、組...
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光伏電池生產(chǎn)部經(jīng)理

30-42萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)分區(qū)KPI指標(biāo)分解、分配、推動(dòng)、指導(dǎo)、糾偏；項(xiàng)目進(jìn)度的追進(jìn)；2、團(tuán)隊(duì)管理：參與KPI考核制定，完善、細(xì)化培訓(xùn)體制，加速人力向人效的轉(zhuǎn)變；3、現(xiàn)場(chǎng)/項(xiàng)目管理：分區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工藝的維穩(wěn)及項(xiàng)目推進(jìn)，所有工藝隱患達(dá)到可控；4、標(biāo)準(zhǔn)化管理：標(biāo)準(zhǔn)化文件細(xì)化、組織...
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光伏電池工藝部主管/資工

20-32萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

、指標(biāo)管理：負(fù)責(zé)責(zé)任工序KPI指標(biāo)達(dá)成及推動(dòng)；2、人員管理：負(fù)責(zé)工程師、技術(shù)員管理及指導(dǎo)，并建立考核機(jī)制及人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；3、現(xiàn)場(chǎng)管理：針對(duì)負(fù)責(zé)人工序異常及變化，合理安排人員進(jìn)行分析改善，維護(hù)指標(biāo)穩(wěn)定；4、標(biāo)準(zhǔn)化管理：建立負(fù)責(zé)工序的工藝標(biāo)準(zhǔn)化、操作目視化、管...
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光伏電池設(shè)備部工程師

16-20萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、協(xié)助助理工程師對(duì)車(chē)間異常維穩(wěn)2、KPI指標(biāo)維護(hù)改善及達(dá)成；3、協(xié)助助理工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的點(diǎn)檢及日常維護(hù)；5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)常規(guī)的安全檢查、安全改善事項(xiàng)；
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光伏組件設(shè)備部工程師

16-20萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新疆中部合盛硅業(yè)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1. 負(fù)責(zé)車(chē)間異常維穩(wěn)及工序的指標(biāo)維護(hù)改善；2. 協(xié)助制程標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)，包括操作標(biāo)準(zhǔn)化，保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化等；3. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的故障分析，偏離跟蹤及部門(mén)安全管理；4. 負(fù)責(zé)設(shè)備各類技術(shù)資料收集，整理，臺(tái)賬建立及更新，歸檔等；5. 負(fù)責(zé)管理設(shè)備的日常巡檢，維護(hù)保養(yǎng)等工作...
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銷(xiāo)售經(jīng)理/總監(jiān)（光伏組件）

12-36萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

弘元綠色能源股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)拓及市場(chǎng)維護(hù)，新客戶的開(kāi)拓與發(fā)展；2、負(fù)責(zé)客戶及關(guān)鍵利益相關(guān)人的關(guān)系維護(hù)，完成銷(xiāo)售指標(biāo)；3、做好品牌營(yíng)銷(xiāo)和客戶挖掘，掌握市場(chǎng)前沿動(dòng)態(tài)，輸出全面市場(chǎng)分析報(bào)告；4、保持與客戶的日常溝通，訂單確立，洽談銷(xiāo)售合同的相應(yīng)條款，協(xié)議價(jià)格、...
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銷(xiāo)售總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理（西北）

30-42萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

弘元綠色能源股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

【主要職責(zé)】1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助制定并實(shí)施年度銷(xiāo)售計(jì)劃，完成銷(xiāo)售指標(biāo)；2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施恰當(dāng)?shù)匿N(xiāo)售策略，利用差異化銷(xiāo)售方案，確定產(chǎn)品定位，擴(kuò)大公司的市場(chǎng)占有率和市場(chǎng)份額；3. 評(píng)估和確定銷(xiāo)售組織的職能，不斷改進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的銷(xiāo)售技巧和策略，以提...
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設(shè)備專責(zé)（風(fēng)電機(jī)組）

8-10萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

特變電工新能源公司發(fā)電運(yùn)營(yíng)事業(yè)部

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

任職資格：（一）全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，本科優(yōu)先；（二）具有崗位相關(guān)的初級(jí)及以上職稱；（三）3年及以上光伏電站、風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、運(yùn)行維護(hù)、檢修工作經(jīng)驗(yàn)；（四）理工類、電氣工程、電氣自動(dòng)化、電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)，接受過(guò)風(fēng)電場(chǎng)工作原理、運(yùn)行維護(hù)知識(shí)、電站運(yùn)行規(guī)程、電站...
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交易模型與交易系統(tǒng)崗

6-8萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

特變電工新能源公司發(fā)電運(yùn)營(yíng)事業(yè)部

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

一、崗位職責(zé)：售電業(yè)務(wù)技術(shù)策略制定及對(duì)前臺(tái)工作的支持崗，具體負(fù)責(zé)事業(yè)部電力交易模型的建立和交易信息化的建設(shè)，通過(guò)零售市場(chǎng)的積極布局，研究交易規(guī)則，搭建交易模型、制定價(jià)格策略，為電力交易提供專業(yè)的技術(shù)分析及報(bào)價(jià)策略。推動(dòng)部門(mén)售電交易信息化平臺(tái)的建設(shè)，...
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服務(wù)資源管理崗

6-10萬(wàn) | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

特變電工新能源公司發(fā)電運(yùn)營(yíng)事業(yè)部

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

一、崗位職責(zé)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的管理崗，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織目標(biāo)客戶的市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)和定價(jià)策略、市場(chǎng)拓展策略、合同模板等；對(duì)資產(chǎn)托管、運(yùn)營(yíng)和電力營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)完成情況存在問(wèn)題的進(jìn)行預(yù)警，并跟蹤糾編措施執(zhí)行情況；結(jié)合日常運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題完善運(yùn)營(yíng)體系。與...

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