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人才求職

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    人力資源經(jīng)理/主管（海外）

    15-28萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    本崗位工作地點(diǎn)無錫或上海，可適度海外出差。崗位職責(zé)：1. 統(tǒng)籌海外各分子公司人力資源各模塊運(yùn)營管理，重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘體系搭建、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效管理優(yōu)化等；2. 參與跨國/跨文化合規(guī)體系建設(shè)，確保符合東道國勞動(dòng)法規(guī)及國際合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；3. 開拓國際化人才招聘渠道，達(dá)成年度關(guān)鍵...
  • 企

    人力資源總經(jīng)理（新能源行業(yè)...

    60-70萬 | 北京-通州區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：?結(jié)合公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司中長期人力資源戰(zhàn)略，重點(diǎn)關(guān)注國際化業(yè)務(wù)擴(kuò)張和產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新對(duì)人才和組織的要求。?為集團(tuán)CEO及組委會(huì)提供有關(guān)組織發(fā)展、人才管理、文化建設(shè)和變革管理方面的戰(zhàn)略決策支持。2. 國際化人力資源體系建設(shè)：?領(lǐng)導(dǎo)搭...
  • 企

    人力資源專員HR

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)核算、異常考勤處理、考勤制度落地執(zhí)行與優(yōu)化，確?？记诹鞒毯弦?guī)高效。2、統(tǒng)籌員工薪酬、獎(jiǎng)金的核算，個(gè)人申報(bào)。3、辦理員工社保、公積金增減員、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移及待遇申領(lǐng)等業(yè)務(wù)，熟悉社保公積金相關(guān)政策法規(guī)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)辦理，及時(shí)解答...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（HRBP L...

    100-150萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-04-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位定位：集團(tuán) CHO 儲(chǔ)備人才，統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略落地，主導(dǎo) HR 三支柱（COE+BP+SSC）體系搭建與效能提升，支撐組織長期發(fā)展 （一）戰(zhàn)略與未來統(tǒng)籌（CHO 核心能力）參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，輸出人力資源 3-5 年戰(zhàn)略規(guī)劃，明確組織、人才、文化、激勵(lì)頂層方向預(yù)判...
  • 企

    人力資源專員 相同職位

    8-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.完成招聘工作，包括：招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析，校園招聘等大型招聘項(xiàng)目；2.完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；3.人力資源其他工作。職位要求：1.大專及以上學(xué)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 南寧市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！1、對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 ；人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行，企業(yè)人力資源制度、政策的制...
  • 企

    人力資源專員/助理

    5-8萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、招聘業(yè)務(wù)輔助：能獨(dú)立完成面試邀約安排、面試進(jìn)度跟蹤匯總、面試材料分發(fā)歸檔、入職審批流程發(fā)起、候選人關(guān)系維護(hù)，協(xié)助招聘主管完成招聘分析、管理工作2、勞動(dòng)關(guān)系輔助：能獨(dú)立完成外包人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)的簽批、審核、歸檔等工作，及時(shí)、準(zhǔn)確維護(hù)人事大表及報(bào)表，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    25-50萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、公司人事行政相關(guān)的所有工作（大管家）；2、核心訴求：組建一個(gè)高效能的人力團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)招聘能力，帶動(dòng)奮斗者文化，從而提升整個(gè)公司的人才密度和業(yè)務(wù)發(fā)展崗位要求：1、有200+人的公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熱情、有活力，良好的溝通、協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于賦能，成就他人；...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    18-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘運(yùn)營，雇主品牌建設(shè)，社招與校招實(shí)施，bp支持辦公地址：未來科學(xué)城明陽智能集團(tuán)，公司配有4條班車線路，通勤非常便利。
  • 企

    人力資源專員 相同職位

    7-10萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)；異動(dòng)、部門間調(diào)動(dòng)；離職手續(xù)，組織相關(guān)談話。2、維護(hù)及更新員工各類信息，包括不限于員工花名冊(cè)、員工通訊錄、員工檔案等。3、負(fù)責(zé)公司各類假期維護(hù)，考勤管理等。4、負(fù)責(zé)社保、公積金、工作居住證及殘保金；接受員工的日常咨詢和問題解答。5、配...
  • 企

    人力資源專員 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【主要工作職責(zé)】1. 培訓(xùn)發(fā)展-結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和員工能力短板，開展公司培訓(xùn)需求調(diào)研，并輸出年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；-負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的對(duì)接、篩選與管理，包括外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師對(duì)接，內(nèi)部培訓(xùn)資料整理、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)與維護(hù)；-統(tǒng)籌組織新員工培訓(xùn)、內(nèi)部專項(xiàng)培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的運(yùn)營、效...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/HRBP經(jīng)理

    20-30萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1. 制定適配的組織發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化架構(gòu)，解決協(xié)同痛點(diǎn)，適配項(xiàng)目化運(yùn)作。2. 搭建研發(fā)、銷售雙序列人才梯隊(duì)，做好核心人才留存與培養(yǎng)。3. 搭建并優(yōu)化雙序列差異化績(jī)效體系，落地全流程績(jī)效管理并優(yōu)化。4. 深入業(yè)務(wù)一線，提供專業(yè)化及針對(duì)性人力支撐，保障關(guān)鍵核心人才...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：- 統(tǒng)籌人力資源下各模塊工作（招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系），結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力規(guī)劃并落地。- 搭建并優(yōu)化招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)體系，提升招聘效率、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化人才培養(yǎng)。-優(yōu)化員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好員工關(guān)系。- 聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，提供...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司長、中、短期戰(zhàn)略目標(biāo)，完成人力資源戰(zhàn)略解碼，制定并推動(dòng)執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同一致；2、全面負(fù)責(zé)組織能力建設(shè)、人才發(fā)展體系與人力資源流程機(jī)制的構(gòu)建與優(yōu)化，提升組織人效與核心競(jìng)爭(zhēng)力；3、定期開展組織診斷，識(shí)別架構(gòu)、流程與文化中...
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    人力資源專員/助理

    4-6萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、大專或以上學(xué)歷，兩年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、員工管理：負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、日常管理及離職手續(xù)，確保員工的穩(wěn)定性和滿意度。 3、溝通協(xié)調(diào)：作為公司與客戶之間的橋梁，負(fù)責(zé)日常溝通和管理，確保工作的順利執(zhí)行，維護(hù)良好的合作關(guān)系。 4、配合完成員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織等相關(guān)...
  • 企

    HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴...

    17-22萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作職責(zé)】1.?貼近業(yè)務(wù)，深入了解自動(dòng)化行業(yè)市場(chǎng)營銷、設(shè)計(jì)開發(fā)、項(xiàng)目交付、產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展統(tǒng)籌組織能力建設(shè)工作；2.?根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和用人需求，制定支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的用人策略，保證業(yè)務(wù)部門人力資源的最優(yōu)人員供給；3.?負(fù)責(zé)推動(dòng)優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績(jī)效...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-12萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定、參與或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5.協(xié)助配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部的組織管理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-石景山區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 共享服務(wù)中心(SSC)運(yùn)營與流程管理統(tǒng)籌人事、行政板塊工作，為各模塊提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化服務(wù)，提升整體服務(wù)效率。負(fù)責(zé)公司行政資料、合同等的搜集、整理和歸檔管理。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，監(jiān)督辦公用品、低值易耗品等。2. 員工事務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)員工日常社保、公積金繳...
  • 企

    人力資源總監(jiān)HRD

    40-50萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    有系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先1/組織人才戰(zhàn)略規(guī)劃：?結(jié)合 K12 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)（如校區(qū)擴(kuò)張、教學(xué)質(zhì)量升級(jí)），制定人力資源戰(zhàn)略，重點(diǎn)規(guī)劃教學(xué)崗、教研崗、校區(qū)管理崗的人才供需模型，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)增長匹配；?2.定期復(fù)盤組織架構(gòu)效能，優(yōu)化跨校區(qū)人力配置，解決 “教學(xué)人才區(qū)域失衡”“...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 蕪湖市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置，制定相應(yīng)薪酬績(jī)效體系和實(shí)施落地。3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制，4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管...
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